8 de Març, Dia Internacional de la Dona Treballadora

- El comunicat COMFIA 8 de Març 2012 "més" -en català-
- El comunicado COMFIA 8 de Març 2012 "más" -en castellano-
- La POSTAL en pdf.

- El manifest del 8 de març de 2012 de CCOO de Catalunya

CCOO exigeix viabilitat del projecte i garantia dels llocs de treball en el futur que es decideixi per l’Agrupació Mútua

La secció sindical de COMFIA-CCOO i els Comitès d’empresa d’Agrupació Mútua recolzen la decisió de la Direcció General de Seguros (DGS) de sotmetre a votació en l’assemblea extraordinària de socis l’elecció d’entre les tres opcions finalistes i sol·licita transparència i garanties en tot el procés.

"Les dones no volem pagar la crisi" La mobilització continua!!!

07-03-12 Amb motiu de la celebració del Dia Internacional de la Dona el 8 de març, a COMFIA-CCOO diem Més. Més és el lema d'aquest any en el que, en l'actual context polític i econòmic, es pretén convèncer-nos que és inevitable que ens conformem amb menys.

Més

Amb motiu de la celebració del Dia Internacional de la Dona el 8 de març, a COMFIA-CCOO diem Més.

CCOO manté les mobilitzacions a Banc Mare Nostrum mentre no retiri la proposta de reestructuració desproporcionada i injusta

Dimecres 7 de març la totalitat de la plantilla de BMN està novament convocada a una aturada de 10 minuts a tots els centres de treball per exigir la retirada d’una proposta de la Direcció desequilibrada, injusta i que pretén solucionar els problemes derivats de la mala gestió de la Direcció únicament amb una reducció de plantilla i altres mesures traumàtiques.

11-M Manifestacions contra la Reforma laboral

06-03-12 Dins del procés de mobilitzacions amb motiu de la reforma laboral, CCOO hem convocat manifestacions per al proper diumenge 11 de març a diverses ciutats.

CONEGUEM LA PLANTILLA DE BMN III

El grup BMN és un reflex de la distribució de les caixes d'origen. En totes elles l'home és el que ocupa els nivells més alts, és a dir els de major responsabilitat. Mentre que la dona és tot el contrari, se situa en els nivells més baixos, on s'accedeix, no per promocions, sinó pels anys de treball en l'Entitat.