Nuevo varapalo judicial al convenio de hostelería de Tenerife

¿Truco o trato? Otra cláusula nula en el convenio: la justicia desmonta la polivalencia impuesta a las camareras de pisos

Sentencia convenio Tenerife

Otra vez. Otra sentencia. Otro artículo nulo. El Juzgado de lo Social nº8 de Santa Cruz de Tenerife vuelve a dejar en evidencia a los firmantes del Convenio de Hostelería de la provincia. Esta vez, la justicia ha anulado el artículo que pretendía colar la polivalencia funcional a las camareras de pisos por la puerta de atrás. ¿Hasta cuándo se va a permitir este ataque sistemático a sus derechos?


Las plantillas de hostelería de Las Palmas logran una victoria histórica
Acuerdo histórico Hoteleria

Acuerdo histórico en la hostelería de Las Palmas

Después de diez meses de movilización, huelgas y negociación colectiva, las trabajadoras y trabajadores del sector de hostelería en la provincia de Las Palmas han conseguido un acuerdo histórico.

Ratificado en asamblea el pasado sábado 12 de abril, el pacto firmado con la patronal contempla una subida salarial sin precedentes, el fin de los turnos partidos en hoteles con Todo Incluido, y la implantación obligatoria de camas elevables en 2026. Este logro no solo mejora las condiciones laborales del presente, sino que marca un hito para la dignidad y la salud de quienes sostienen el motor turístico de Canarias. La lucha colectiva demuestra, una vez más, que transforma.


Negociación convenio hostelería · Tenerife
denuncia presión política en el convenio de hostelería en Tenerife

CCOO denuncia presión política en el convenio de hostelería en Tenerife

Comisiones Obreras Canarias denuncia la presión ejercida por el Gobierno autonómico para imponer un preacuerdo en el convenio de hostelería de Tenerife, perjudicando gravemente los derechos laborales tras una huelga histórica.

 


ACUERDO PARA LA INCLUSION EN EL CONVENIO COLECTIVO DE MEDIDAS PLANIFICADAS PARA EL COLECTIVO LGTBI

Hoy CCOO, junto con las demás fuerzas sindicales ha alcanzado un acuerdo con la Patronal para la inclusión en nuestro Convenio Colectivo de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.


OFICINAS Y DESPACHOS PROVINCIA DE VALENCIA

PUBLICAT CONVENI COL·LECTIU DEL SECTOR D'OFICINES I DESPATXOS DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA

Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor a la seua firma, si bé els seus efectes estaran vigents a partir de l'1 de gener de 2024 i expirarà el 31 de desembre de 2026.


Firmado el Convenio Provincial de Hostelería de Cádiz

El 9 de julio de 2025 se ha procedido a la firma del Convenio Provincial de Hostelería de Cádiz, con una vigencia de 4 años, desde el 01/01/2025 al 31/12/2028, tras ser ratificado en asamblea de la RLPT de ambos sindicatos
Valoramos positivamente el nuevo Convenio que recoge mejoras significativas en materia salarial (4,5 % de incremento para cada año de vigencia), en materia de prevención de riesgos la medición de las cargas de trabajo y las medidas necesarias para atenuarlas, la incorporación de mejoras y actualizaciones normativas,  aclaraciones en el texto de artículos del convenio, como la excedencia voluntaria, antigüedad FFDD, licencias, complemento IT, Capítulo de contratación, protocolo LGTBI+, etc.… 


Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Formación Orientación

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