CC.OO. firma "sin acuerdo"
Tal y como os informamos en anteriores
comunicados, el pasado día 4, la Dirección de la empresa nos comunicó su
intención de iniciar un periodo de consultas para nuevas aplicar medidas con el
fin de realizar 32 despidos, suspender 24 contratos de trabajo y llevar a cabo
51 reducciones de jornada.
Por desgracia, como en anteriores ERTES/ERES, vemos
como las secciones sindicales de CSIF y SITCA asumen sin complejos las
pretensiones de la Dirección de la empresa. Es más, en menos de 48 horas
presentan un plan a la Dirección con el fin de extinguir 105 contratos de
trabajos, cuyas indemnizaciones se pagarían en cómodos plazos (para la
Dirección) de 700 euros al mes. Tras el fracaso del plan de adhesiones
voluntarias, la Dirección realiza una nueva propuesta de 45 despidos, 24
suspensiones de contrato y 38 reducciones de jornada y salarios de un 70%. En
un movimiento incomprensible, desde el punto de vista de unos representantes de
los trabajadores, las otras secciones sindicales proponen que se eliminen las
reducciones de jornada y salario, dado que siguen implicando un gasto para la
empresa que no se compensa por el trabajo que se puede realizar en un 30% de la
jornada. Así, aprovechando su nueva mayoría, el día 28 firman acuerdo con la
dirección de la empresa, para extinguir 46 contratos y suspender otros 49. Por
mucho que se presuma de haber reducido en 12 el número de afectados, la
realidad es que hay un tercio más de despidos y más del doble de suspensiones
respecto de la pretensión inicial de la Dirección de la empresa. En el caso
concreto de las suspensiones de contrato, queremos recordar que la Audiencia
Nacional ya se ha pronunciado sobre este tipo de medidas declarándolas nulas.
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Oficines de Gestió Activa
Alarmar a la plantilla és una irresponsabilitat
El pasado mes de mayo, Telepizza informó a los representantes legales de los trabajadores su nuevo proyecto “TRACKER REPARTO” o seguimiento de repartos de productos a domicilio para los clientes. Este proyecto consiste en que el cliente, cuando realice un pedido por internet a través de la Aplicación (APP), tendrá información o conocimiento sobre cuándo recibirá su pedido.
A instancias de CCOO, Bankia ha accedido a que la plantilla de Ceuta y Melilla pueda realizar el Reconocimiento Médico de Empresa en sus localidades de origen
El Alto Tribunal, en su sentencia dictada en casación para la unificación de doctrina de fecha 5 de junio de 2018, ha abordado la cuestión relativa al régimen convencional aplicable una vez expirado el convenio colectivo. La conclusión a la que llega es que en estos casos debe aplicarse el convenio colectivo de ámbito superior sin que se contractualicen las condiciones previas de las que estaban disfrutando los trabajadores. (ver comunicado de Garrigues)
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Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
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