La plantilla de Douglas sí lucha por su futuro

Plantilla de Douglas

TRAS 4 REUNIONES DE LA MESA NEGOCIADORA, LA EMPRESA:

  • NO ha presentado la documentación que justifica la realización de un ERE
  • NO deja de darnos largas sobre el Plan de Viabilidad
  • Sólo nos habla de REDUCCIÓN DE COSTES Y DESPIDOS


La negociación del Plan de Igualdad en Majorel se reanudará este mes

Igualdad hombre mujer

La Comisión negociadora del II Plan de Igualdad lleva más de un año sin reunirse debido a la situación de pandemia, pero desde CCOO creemos que debemos seguir avanzando.

La Sección Sindical de CCOO hemos solicitado la reanudación de las negociaciones tanto a la empresa como a la Comisión Negociadora, de la que forman parte también los demás sindicatos, y hasta la fecha no habíamos obtenido respuesta ni de una ni de otra.


Nueva Modificación del Plan Cero

NO SE PUEDE VOLVER LOCA  A LA CLIENTELA NI A LA RED COMERCIAL

Ayer desayunamos con la noticia, cargada en la Agenda Comercial, de que en los próximos meses se van a endurecer (el eufemismo utilizado por la Entidad es ‘adecuar los requisitos básicos y opcionales’) las condiciones para disfrutar el Plan Cero Multisegmento.

Asumimos que los sindicatos no tenemos participación en el diseño de la estrategia comercial, pero sí tenemos voz para denunciar las idas y venidas de una política comercial que perjudica a todas luces a la plantilla porque la enfrenta a la clientela en un mercado cada vez más restringido y más competitivo [...]


CCOO convoca concentraciones en NH hoteles contra el ERE injustificado

Hotel NH

El sindicato considera que este expediente es un ataque injustificado a la estabilidad del empleo y teme que esta práctica se extienda en el sector del hospedaje.


8M

La corresponsabilidad en Banco Sabadell (III)


Comisión Negociadora Plan Reorganización Futuro ECI

Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del Plan de Reorganización Futuro ECI


Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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