Boletín Informativo Fusión

4ª REUNIÓN: POCOS AVANCES Y NINGÚN DATO

Por decisión de ambas partes, la reunión de la mesa de ALF prevista en principio para los días 16 y 17, concluyó ayer mismo con la entrega por parte de las Cajas de un glosario de medidas para la consecución de ahorros de costes de personal.


El atraco en la oficina es un riesgo seguro para la salud.


Comunicado Caixa Tarragona

¿QUÉ TIEMPO PREFIERE LA DIRECCION?

La dirección ha de decidir ya si quiere buen tiempo o tempestades.
 
Conscientes de la inquietud que comporta esta larga espera y a fin de trasladaros la situación en que se hallan las negociaciones del Acuerdo Laboral.

En primer lugar hemos de recordar que tenemos un preacuerdo, un muy buen preacuerdo. Tanto es así que la Caja en estos momentos ya ha puesto sobre la mesa un nuevo documento en el que añade temas que no existían y recorta y/o obvia otros que figuran en el preacuerdo.


comunicado

Oposiciones 02.10.2010

Finalmente  se  han  convocado  unas  nuevas  oposiciones  para  este  año  2010,  para  dar cumplimiento al artículo 26 del Convenio Colectivo.


La Caja asigna 10 puntos en la V1

En la reunión anual que realiza la Dirección de la Caja, previa a la nómina de febrero, para informarnos sobre los datos del SVR nos ha comunicado la decisión de la Caja de asignar 10 puntos a la V1.

Como sabeis por nuestro anterior comunicado sobre este tema, CCOO considera que la V1 debe ser 10, la aplicación estricta de la normativa de la V1 llevaba a un cumplimiento del objetivo del BAI del 43%, lo que correspondia a 0 puntos por este concepto.

Desde CC.OO. consideramos muy positiva la decisión de la Caja, maxime en un año especialmente duro por la situación económica en general y de la Caja en particular.


¿Quieres conocer el informe presentado por CC.OO. Banco Sabadell en el Comité Estatal de Seguridad y Salud?

Barcelona OP.-7011 (La jungla de cristal)

18-02-10 El 30 de noviembre del pasado año la empresa efectuó la Evaluación de Riesgos en la planta baja de la Torre BS, oficina principal de Barcelona de Banco Sabadell.La relación de riesgos identificados en dicha evaluación por el técnico encargado es tan extensa y variada, que debería hacer sonrojar a los responsables de esta actuación.



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Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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