A la direcció general de Banc Sabadell

22-11-07 En la província de Lleó hi ha 32 oficines, incloent Banca d´Empreses, de les quals 11 són de 2 empleats, i unes altres 13 de 3 empleats que davant de qualsevol eventualitat es queden només amb 2 o 1 empleat, com succeirà sens dubte durant la convenció, aquesta plantilla és, obviament, insuficient. (PDF:Cas.)


comunicat

Conveni 2007:Finalitzada la negociació col.lectiva al sector financer.

Amb la signatura del conveni de CAIXES RURALS es tanquen les negociacions dels tres grans convenis col·lectius del sector financer. El conveni d'ESTALVI és l'únic que no ha comptat amb la signatura d'UGT, que per no fer-ho ha anat oscil·lant amb arguments que van des de la inexistent desaparició de la jornada continuada fins a la crítica al “molt que li falta i el poc que conté”.


Als treballadors dels Bancs Industrials (Banco Urquijo)

20 11 07 Correspon ¼ de paga més. (PDF:Cas.)


Comunicat Caixa Tarragona

MITJA PAGA ACORD/80

Fa un temps, vàrem proposar als nostres serveis jurídics que fessin un estudi en profunditat de l’Acord del 1980 que regulava, a casa nostra, la forma de calcular l’aplicació i desenvolupament del article 50.2 del Conveni, amb l’objectiu de millorar-lo.


Preacuerdo Convenio Cooperativas de Crédito

Preacuerdo de Convenio Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito, incluye revisión salarial, cuarto de paga, kilometraje, préstamo vivienda, igualdad ...


Campaña 150 aniversario BBVA

Por una Gratificación Extraordinaria para toda la Plantilla

En nuestra circular de 24 de octubre CCOO decíamos que: todas las trabajadoras y trabajadores, cada cual desde su función, desde su país, hacemos posible la continuidad de BBVA y sus éxitos, no solo en el día a día, sino con años de esfuerzo y dedicación, es justo que los 150 años de BBVA supongan para la Plantilla una celebración que se concrete en una Gratificación Extraordinaria. Ahora CCOO, CGT, CCP y UGT conjuntamente iniciamos una Campaña de recogida de firmas para conseguirlo, ¡participa!.


Destacades

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Formació i Orientació

Formació, orientació i avaluació de competèn

Consultes laborals

Consultes laborals més freqüents. Si no la trobes, pregunta'ns

Convenis Col·lectius

Consulta el teu Conveni Col·lectiu sectorial, territorial o d'empresa

Salut Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Conoce tus derechos, trabaja de manera segura

Transparència CCOO

Portal Transparència Serveis CCOO: Els comptes, documents, Estatuts, decisions...