Comunicat Caixa Tarragona

2008, ANY CLAU PER NEGOCIAR ELS PLANS D'IGUALTAT

Aquest 8 de març de 2008, la Comissió Executiva Confederal de CCOO vol reiterar i reforçar el seu compromís i responsabilitat amb l’avanç de les polítiques d’igualtat.

Com ja us vam explicar, el 22 de març del 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007. L’article 45 d’aquesta Llei obliga les empreses de més de 250 treballadors a negociar amb els representants legals dels treballadors mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
 
Des de la Secretaria de la Dona de CCOO us volem mostrar algunes dades de la nostra plantilla. Traieu vosaltres mateixos les conclusions.


Pagues voluntàries

CCOO obté un altre triomf als tribunals


Ingressos en efectiu: 2,754 minuts per operació.

Per una organització racional del treball (1)

05 03 08 Però, sobretot, no esperi que li pregunti com va el seu negoci o com està la seva família…, només disposo de 2,754 minuts per operació.


PEIT - BBVA

¡Que viene el PEIT!. (Concentraciones)

CCOO, UGT, CGT y CCP estamos en contra de la externalización y de sus consecuencias, para los trabajadores de BBVA y para los trabajadores que pasan a hacer nuestras funciones. Estamos en contra de la reducción de plantilla del banco, en Servicios Centrales y en la Red comercial. Convocamos concentraciones en la puerta exterior de acceso de Clara del Rey (Madrid) y Almogàvers (Barcelona), este jueves, día 6 de Marzo, entre las 11 h. y las 11 h. 15 mín.


Garantirem que el vent no s'endugui els compromisos adquirits en matèria d'igualdad d'oportunitats

Aires d´igualtat a l´empresa

04 03 08 Aires nous que portaran una nova organització del treball, que permetrà la conciliació de la vida personal i laboral, possibilitant que milers de treballadores i treballadors els hi sigui més fàcil conciliar la vida familiar i laboral, aplanant d´aquesta manera el camí cap a la igualtat real. PDF

 


8 de Marzo, Día internacional de la Mujer

Aires de Igualdad en la Empresa

COMFIA-CCOO garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociación colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opción de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal y laboral.


Destacades

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Formació i Orientació

Formació, orientació i avaluació de competèn

Consultes laborals

Consultes laborals més freqüents. Si no la trobes, pregunta'ns

Convenis Col·lectius

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Salut Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Conoce tus derechos, trabaja de manera segura

Transparència CCOO

Portal Transparència Serveis CCOO: Els comptes, documents, Estatuts, decisions...