ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN BMN SOBRE LA SEGUNDA REESTRUCTURACION
Ayer día 17, reunida la mesa negociadora de la 2ª reestructuración en BMN, los sindicatos UGT, CCOO, SELG, SECP, SIC y ACCAG, hemos alcanzado un principio de acuerdo con el Banco Mare Nostrum. En base a este principio de acuerdo, hemos decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para el próximo día 19, así como todas las medidas de presión ejercidas hasta hoy. LEER MÁS
RESUMEN REUNIÓN 12 DE ABRIL DE 2012
- Información económica de conformidad con lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
- Situación del personal de Capitanías Marítimas.
- Aplicación del Acuerdo de Homologación de condiciones laborales en Tragsatec al personal del servicio de Guardacostas.
- Aplicación del Acuerdo de Homologación de condiciones laborales en Tragsatec al personal Reservas Marinas. Plus de turnicidad.
- Respuesta a la propuesta de flexibilización horaria en jornada intensiva presentada por la RT en la reunión del 31/01/2012.
- Situación de los proyectos en la Delegación de Ourense
V Convenio Telemarketing (Contact Center). Preacuerdo de Convenio
No hay pérdida de derechos y conseguimos eliminar de la mesa negociadora la perversa intención de la patronal de empeorar el redactado del Art. 17 (despidos por disminución del volumen de llamadas), piedra en el camino que durante meses bloqueó los posibles acuerdos. Nos permitirá mantener el ámbito sectorial para poder regular todo lo concerniente a la negociación colectiva (Descuelgues, flexibilidad etc.).
ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN BMN SOBRE LA SEGUNDA REESTRUCTURACION
Hoy día 17, reunida la mesa negociadora de la 2ª reestructuración en BMN, los sindicatos UGT, CCOO, SELG, SECP, SIC y ACCAG, hemos alcanzado un principio de acuerdo con el Banco Mare Nostrum. En base a este principio de acuerdo, hemos decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para el próximo día 19, así como todas las medidas de presión ejercidas hasta hoy.
CREAs y conciliación de la vida familiar y personal con la laboral
17-04-12 De acuerdo con nuestro objetivo de trabajo para que los sistemas de remuneración del Banco, tanto de salario fijo como de incentivo variable, resulten cada vez más transparentes y equitativos, estamos llevando a cabo diversas reuniones con el banco para trasladarle nuestras inquietudes y reclamaciones acerca del nuevo sistema de remuneración variable CREAs.
