Comunicados - RSE Sostenibilidad

Inicio negociación Convenio de Ingenierías

Hemos iniciado ya las conversaciones con la Patronal Tecniberia, constituyendo oficialmente la mesa de negociación con los porcentajes de representatividad que cada sindicato ostenta en el sector (43,73% para Comfia-CCOO y 34.70% para Fes-UGT).

Noticias Banco Sabadell

Incentivos, nómina, planes de pensiones...

14-03-2014 Aquí podéis leer unas cuantas noticias interesantes para toda la plantilla.

Prolongación de jornada y horas extras

Requerimiento a Banco Sabadell

14-03-2014 La Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social de Alicante, ante la denuncia presentada por CCOO y el resto de los sindicatos (excepto Cuadros), requiere a Banco Sabadell a compensar las horas extras y a implementar un sistema de control y registro de las horas extraordinarias, informando periódicamente a la representación sindical.

Grupo BMN

CCOO Rechaza el acuerdo de externalización alcanzado en mesa

CCOO Rechaza el acuerdo de externalización de unidades de SSCC de BMN a Energía Web SAU alcanzado en mesa. UGT, SELG, SIC, SEC-PENEDÉS y ACCAG han alcanzado un acuerdo con la empresa en el que acepta la propuesta del Banco de reducir el salario hasta el 35 %, desplazando desde las localidades de Vilafranca, Granada y las Palmas, unidades afectadas y el personal que se mantenga en las mismas (Posiblemente Ninguno), a la ciudad de Murcia. Leer más...

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

CCOO RECHAZA EL ACUERDO ALCANZADO EN MESA

Acuerdo de Externalización de unidades de SSCC de BMN a Energuía Web SAU
UN VIAJE SIN EQUILIBRIOS NI GARANTÍAS QUE PODRÍAMOS HABER EVITADO (I)

UGT, SELG, SIC, SEC-PENEDÉS y ACCAG ACEPTAN LA PROPUESTA DEL BANCO DE REDUCIR EL SALARIO HASTA EL 35%, DESPLAZANDO DESDE LAS LOCALIDADES DE VILAFRANCA, GRANADA Y PALMA LAS UNIDADES AFECTADAS Y EL PERSONAL QUE SE MANTENGA EN LAS MISMAS (POSIBLEMENTE NADIE) A LA CIUDAD DE MURCIA.

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Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.