Negociación Convenio

CCOO PIDE A LA ACARL QUE RETIRE SU PROPUESTA PARA SEGUIR NEGOCIANDO.

CCOO ha presentado su propuesta detallada, pero la Patronal sigue enrocada en derribar el Convenio Colectivo. Enmascara su objetivo en la supuesta ?problemática de obsolescencia e inadecuación a los requerimientos que tiene el sector actualmente a causa de la crisis?. Y esto? ¿qué significa para la patronal?


CCOO RECLAMA EL CESE DEL CONTRATO DE LA EMPRESA CONCESIONARIA DE LA CAFETERÍA DEL HOSPITAL SAN AGUSTÍN, ARJONA PORCEL, TRAS LAS SENTENCIAS DEL TSJA

CCOO ha denunciado en numerosas ocasiones los graves incumplimientos de la empresa Arjona Porcel, que explota el servicio público de cafetería y restauración del Hospital San Agustín de Linares, tanto en materia laboral como de violación de derechos fundamentales como la libertad sindical, por lo que ha sido sancionada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que ha declarado el despido nulo del representante sindical de los trabajadores y ordenado su readmisión inmediata, además de refrendar su condición de representante de los trabajadores, después de un largo proceso, lleno de dificultades dónde el gerente del hospital y el SAS como administración están jugado un papel lamentable. Leer +


CCOO denuncia la escandalosa situación en la que se encuentran las plantillas de las Mutuas

Revisión salarial Mutuas

Mientras una parte del sector asegurador verá incrementado su salario en un 2% como consecuencia de la revisión salarial de 2014 y la fijación de las tablas provisionales para 2015, debido a la apuesta de este sector por la vinculación de la evolución salarial al crecimiento de la economía a través del PIB (Producto Interior Bruto), más de 21.000 personas comienzan este 2015 con una nueva congelación de sus salarios. 


Sistemática comercial Banca de Empresas.

Una cosa es aplicar la flexibilidad horaria regulada por acuerdo laboral en el caso de los Gerentes de Empresa; y otra bien distinta intentar establecer una prolongación de jornada de forma regular y sistemática


Convenio colectivo

La patronal retrocede en el tiempo

La patronal ha concretado sus propuestas referentes a la jornada y el tiempo de trabajo. Insiste en eliminar la referencia semanal de la jornada, pretende eliminar y modificar artículos para impedirnos conciliar la vida personal y familiar con la laboral.


Asturias: la política comercial de Banco Sabadell

Lo fácil y lo difícil

La política comercial de Banco Sabadell continúa anclada en el pasado, con sistemas de controles internos individuales (objetivos inalcanzables, amenazas e incentivos absurdos), en vez de promover el trabajo en equipo y compromisos que repercuten en un mayor beneficio para la empresa y, naturalmente, para la plantilla.




Destacadas

Jornada Técnica Evaluación y Futuro Certificación Proyecto Hoteles Justos Laboralmente Responsables

Este proyecto versa sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello ya que sigue siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


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