Real Decreto-ley de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad
Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo.
Real Decreto-ley 2/2011, de 18 de febrero, para el reforzamiento del sistema financiero
Real Decreto-ley 2/2011, de 18 de febrero, para el reforzamiento del sistema financiero.
El Ministerio de Trabajo elabora un criterio tecnico en relacion al riesgo laboral de atraco
El riesgo laboral derivado de un atraco es un riesgo para la vida y la integridad física del trabajador, derivado de la violencia generada por los sujetos que llevan a cabo el mismo, pero también es un riesgo para la salud mental del trabajador, ya que el daño puede aparecer por el mero temor a que se produzca el mismo, o incluso cuando ya se ha producido (estrés postraumático)
Criterio Técnico 87/2011 sobre actuaciones inspectoras en relación al riesgo laboral de atraco (PDF 11 mb)
Real Decreto-ley 1/2011 de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable
El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas, que responde al acuerdo suscrito entre empresarios sindicatos y gobierno en relación con las políticas activas de empleo.
Prestación Seguridad Social por atención a hijos con cáncer o enfermedad muy grave, que requieran reducción del 50 ó 100 % jornada laboral
Os adjutamos circular de
Secretaría Confederal de Salud Laboral
Asunto : Prestación Seguridad Social por atención a hijos con cáncer o enfermedad muy grave, que requieran reducción del 50 ó 100 % jornada laboral.
Los padres trabajadores ya pueden solicitar la prestación para el cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave.
- Los formularios están disponibles en la página de la Seguridad Social www.seg-social.es
Legislación
Sentencia: los sindicatos pueden enviar e-mails a los trabajadores
Un tribunal anula la decisión empresarial de obligar al sindicato a utilizar la web corporativa para difundir sus mensajes, negándole el uso del correo electrónico. La empresa que implanta una intranet para comunicarse con sus trabajadores no puede, por ello, negar al sindicato que siga utilizando el correo electrónico y la valija para difundir sus mensajes.
