- Ampliar los tramos de flexibilidad horaria.
- Flexibilizar el horario en aquellos puestos con jornada singular.
- Establecer como periodo no lectivo del 15 de junio al 15 de septiembre a efectos de acciones formativas.
- Fomentar la cultura de la conciliación laboral promoviendo una desconexión digital real.
- Negociar con la RLT las condiciones laborales y retributivas de las personas y colectivos que no puedan disfrutar del derecho a la desconexión digital por su puesto.
- Posibilitar el teletrabajo para todos los puestos susceptibles de ello, incluida la Red de Oficinas y Estructuras Intermedias.
- Flexibilizar la realización de la jornada en teletrabajo para que pueda acumularse en periodos semanales o mensuales.
- Dotar adecuadamente de medios para desarrollar el teletrabajo.
- Instaurar una política de personal que respete las medidas de conciliación.
- Autorizar las adaptaciones de jornada.
