Els punts bà sics d’aquesta plataforma són els següents:
- Increment del poder adquisitiu dels nostres salaris (augment de l’IPC més 1 punt i increment del plus conveni).
- Reducció de l’horari de treball (tancament les tardes dels dijous, com ja fan les caixes andaluses).
- Augment dels imports dels préstecs d’empleat (adquisició d’habitatge i atencions diverses).
Hem de tenir present que el conveni és el marc que regula les condicions laborals de tots els treballadors i treballadores del sector, i fixa condicions de mÃnims.
A les caixes on no hi ha tradició de negociació —la nostra Caixa n’és un bon exemple— menys mal que hi ha Conveni col•lectiu.
Per cert, alguns sindicats que ara no hi són presents, quan van tenir la majoria absoluta a casa nostra —els últims 4 anys—, no va fer res de res, no van pactar ni una sola millora del Conveni.
Si no fos pel Conveni, no hi hauria promoció per experiència; tampoc hi hauria promoció per capacitació; treballarÃem més dies a lÂ’any i més dijous; no hi hauria escala salarial de mÃnims, ni complements, ni plus conveni; hi hauria arbitrarietat en la previsió social, en la classificació dÂ’oficines i categories, en lÂ’import dels préstecs... En definitiva, com tots sabem hi ha tantes i tantes coses que, si no són al Conveni, les direccions les apliquen amb total arbitrarietat.
Jutgeu vosaltres mateixos si n’és d’important tenir Conveni Col•lectiu.
Per últim, us recordem que restem a la vostra disposició per tal de respondre totes les qüestions que ens vulgueu fer arribar sobre aquest tema. Seguirem informant-vos puntualment.
A les caixes on no hi ha tradició de negociació —la nostra Caixa n’és un bon exemple— menys mal que hi ha Conveni col•lectiu.
Per cert, alguns sindicats que ara no hi són presents, quan van tenir la majoria absoluta a casa nostra —els últims 4 anys—, no va fer res de res, no van pactar ni una sola millora del Conveni.
Si no fos pel Conveni, no hi hauria promoció per experiència; tampoc hi hauria promoció per capacitació; treballarÃem més dies a lÂ’any i més dijous; no hi hauria escala salarial de mÃnims, ni complements, ni plus conveni; hi hauria arbitrarietat en la previsió social, en la classificació dÂ’oficines i categories, en lÂ’import dels préstecs... En definitiva, com tots sabem hi ha tantes i tantes coses que, si no són al Conveni, les direccions les apliquen amb total arbitrarietat.
Jutgeu vosaltres mateixos si n’és d’important tenir Conveni Col•lectiu.
Per últim, us recordem que restem a la vostra disposició per tal de respondre totes les qüestions que ens vulgueu fer arribar sobre aquest tema. Seguirem informant-vos puntualment.
Tarragona, 9 de febrer de 2007
Veure en PDF
