Els aspectes més significatius del II Conveni són:
- INCREMENT SALARIAL: entre el 12 i el 32% segons categories al llarg de la vigència del conveni.
- GARANTIA DE CONDICIONS MÉS BENEFICIOSES i especialment les retribucions superiors a les pactades en aquest conveni de sou base fins al 140% que no seran compensables ni absorbibles; i conceptes d'antiguitat consolidada en la seva totalitat.
- LA PROMOCIÓ AUTOMÀTICA DELS AUXILIARS D'ENTRADA en els dos primers anys de permanència a l'empresa fins a la categoria d'Auxiliar Administratiu.
- JORNADA: Ampliació de dos dies lliures retribuïts a l'any, un en 2006 i dos a partir de 2007.
- CONTRACTACIÓ I OCUPACIÓ: contractes indefinits com està ndard de contractació. Regulació dels contractes de formació.
- CONTRACTACIÓ EVENTUAL: conversió en indefinida transcorreguts un mà xim de 9 mesos en un perÃode de 12. Limitació d'un 20% mà xim de la plantilla (2 en plantilles de menys de 10 treballadors). Indemnització de 12 dies per als contractes de menys de sis mesos.
En el Conveni també s'ha acordat millores en la regulació dels complements d'Incapacitat Temporal per accident i malaltia, inclusió de drets sobre la Conciliació de Vida Laboral i familiar, Reconeixement a les parelles de fet de tots els drets laborals per raó de matrimoni en igualtat de condicions. Inclusió de l'assetjament sexual i assetjament moral (mobbing) com a faltes en el Règim disciplinari. Aixà com drets de la participació sindical i drets sindicals com és la regulació de l'ús sindical del correu electrònic.
COMFIA-CCOO valora positivament el conveni signat perquè respon a la necessitat d'adaptació i actualització d'unes condicions laborals i socials mÃnimes a la realitat legislativa i econòmica que no s'havien produït des de la signatura de l'anterior conveni fa més de cinc anys. Alhora, el Conveni signat, també es valora positiu, perquè respon a la meta que COMFIA-CCOO s'havia fixat des de l'inici de les negociacions al gener del 2004, la de donar un salt qualitatiu i quantitatiu substancial en les condicions laborals, econòmiques i socials homologables a les quals tenen sectors amb activitats anà logues.
Barcelona, 26 de maig de 2005
- INCREMENT SALARIAL: entre el 12 i el 32% segons categories al llarg de la vigència del conveni.
- GARANTIA DE CONDICIONS MÉS BENEFICIOSES i especialment les retribucions superiors a les pactades en aquest conveni de sou base fins al 140% que no seran compensables ni absorbibles; i conceptes d'antiguitat consolidada en la seva totalitat.
- LA PROMOCIÓ AUTOMÀTICA DELS AUXILIARS D'ENTRADA en els dos primers anys de permanència a l'empresa fins a la categoria d'Auxiliar Administratiu.
- JORNADA: Ampliació de dos dies lliures retribuïts a l'any, un en 2006 i dos a partir de 2007.
- CONTRACTACIÓ I OCUPACIÓ: contractes indefinits com està ndard de contractació. Regulació dels contractes de formació.
- CONTRACTACIÓ EVENTUAL: conversió en indefinida transcorreguts un mà xim de 9 mesos en un perÃode de 12. Limitació d'un 20% mà xim de la plantilla (2 en plantilles de menys de 10 treballadors). Indemnització de 12 dies per als contractes de menys de sis mesos.
En el Conveni també s'ha acordat millores en la regulació dels complements d'Incapacitat Temporal per accident i malaltia, inclusió de drets sobre la Conciliació de Vida Laboral i familiar, Reconeixement a les parelles de fet de tots els drets laborals per raó de matrimoni en igualtat de condicions. Inclusió de l'assetjament sexual i assetjament moral (mobbing) com a faltes en el Règim disciplinari. Aixà com drets de la participació sindical i drets sindicals com és la regulació de l'ús sindical del correu electrònic.
COMFIA-CCOO valora positivament el conveni signat perquè respon a la necessitat d'adaptació i actualització d'unes condicions laborals i socials mÃnimes a la realitat legislativa i econòmica que no s'havien produït des de la signatura de l'anterior conveni fa més de cinc anys. Alhora, el Conveni signat, també es valora positiu, perquè respon a la meta que COMFIA-CCOO s'havia fixat des de l'inici de les negociacions al gener del 2004, la de donar un salt qualitatiu i quantitatiu substancial en les condicions laborals, econòmiques i socials homologables a les quals tenen sectors amb activitats anà logues.
Barcelona, 26 de maig de 2005
