Aquest perÃode que ens hauria de permetre allò tan consuetudinà riament comentat com és carregar les piles. Qui pugui, viatjant. O, simplement desconnectant de la feina i del quefer diari. I desconnectar es fa imprescindible quan els nostres superiors laborals es complauen en pressionar, en collar cada dia més els cargols. Cal recordar que les vacances són un perÃode de descans imprescindible i que repercuteix en la nostra salut –especialment la mental- i en la qualitat de la nostra feina molt directament.
Aquest tema, com tants dÂ’altres, no el contempla igual la Direcció que la plantilla. Cada any hi ha problemes. Però afortunadament les podem escollir, dintre dels criteris establerts pel Conveni i lÂ’Estatut dels Treballadors. Tanmateix, lamentablement, és en aquest perÃode quan lÂ’escassetat de la plantilla es nota més. I el problema sÂ’incrementà lÂ’any passat, en contractar la Caixa a menys treballadors i treballadores, i per menys temps, per cobrir les nostres vacances.
Enguany, a més, la plantilla s’ha reduït. Per primera vegada a la història de la nostra entitat, la plantilla ha variat a la baixa. Molt. Quasi 200 treballadors menys que l’any passat. I, si bé és cert que hem tancat algunes oficines, també ho és que les absències –per permisos, per excedències o per baixes- no es cobreixen des de fa temps. Gairebé totes les oficines han perdut personal.
Per tant és de témer que les dificultats sÂ’agreugin durant el perÃode estival, temps en que la majoria dels treballadors i treballadores volem fer el nostre –merescut- perÃode de vacances.
Ara és quan cal tornar a recordar, com hem dit ja en alguna ocasió, que les vacances són sagrades i un actiu que no podem permetre que es malmeti. La incertesa actual –la fusió … o no fusió- no ens ha de perjudicar més enllà del que ja ho ha fet.
Com sempre, cal estar atents als nostres drets. LÂ’agrupació dÂ’oficines és IL·LEGAL. Aquestes agrupacions les fa la nostra Direcció per evitar de contractar personal de suplències. Nosaltres NO som responsables de tot el que està passant, i per tant no hem de pagar-ho. Tenim 25 dies de vacances per gaudir entre lÂ’1 de gener i el 31 de desembre, i cal aprofitar-los, i també tenim un dia de lliure disposició que el Conveni ens atorga, podent-lo demanar en qualsevol moment de lÂ’any sense haver de comunicar el motiu. Heu de tenir en compte que a la taula negociadora del Conveni va ser difÃcil aconseguir-lo, i depèn de nosaltres mantenir-lo i augmentar-lo en un futur.
CCOO intentarem, un cop més, acordar la racionalització de les vacances de tots. Tornarem a demanar a la Direcció la sensibilitat necessà ria per assolir una solució digna i duradora a aquesta situació. Any rere any hem presentat les nostres propostes que, lluny de ser exagerades, es basen en aplicar una mica de sentit comú:
- No agrupar les oficines pels quadrants
- Oficines de tres i quatre empleats haurien de fer el quadrant soles.
- A partir de 4 empleats que dos empleats puguin marxar al mateix temps de vacances.
En aquest punt cal encoratjar-vos a defensar aquest actiu tan important i tan innegociable com és el perÃode de vacances. Molts tenim una vida privada, personal i en la que hi ha persones amb les que hem de coincidir alguns dies, per poder gaudir-les. Altrament seran desaprofitades. I cal recordar que aquells que tinguin fills en edat escolar tenen el dret de gaudir-les dintre del perÃode de vacances escolar, sense que això impliqui lÂ’elecció dÂ’un torn determinat, però sà a tenir-les –totes, si cal- dintre dÂ’aquest perÃode. Art.35.2 conveni.
Si en el vostre quadrant de vacances hi ha més de nou persones contacteu amb nosaltres, de la mateixa manera que si hi hagués qualsevol altra incidència. Podeu comptar amb CCOO, el vostre sindicat, com sempre.
comunicat 02/10 20.01.2010
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
