#sindicatosirven

CCOO consigue que la presión y el estrés sean reconocidos como riesgos de la profesión bancaria

El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional contra la negativa de Caixabank a identificar correctamente los riesgos psicosociales.

De esta manera, la empresa es condenada a realizar correctamente una identificación de riesgos psicosociales y, una vez sean identificados, a adoptar las medidas correctoras y eliminadoras de los mismos (incluidos cambios organizativos y comerciales y medidas preventivas). CaixaBank deberá modificar su política preventiva sobre los riesgos psicosociales derivados del trabajo y repetir la evaluación de riesgos utilizando un método fiable y objetivo y con la participación efectiva de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.  Leer +


MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEL CONVENIO

MOVILIDAD GEOGRÁFICA: SOLO NOS DEJAN LA VÍA JUDICIAL

Por enésima vez: Denunciamos la utilización abusiva por parte de Cajamar del "artículo 12. Movilidad geográfica" a más de 25 kilómetros.


8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres

El 8 de Marzo, miles de sindicalistas de CCOO saldremos a la calle, como millones de personas de todo el mundo, demandando igualdad y empoderamiento para las mujeres. Saldremos, una vez más, a denunciar las brechas de género y las violencias machistas, la precariedad laboral de las mujeres en el empleo, la pobreza con rostro de mujer, la injusticia y la insolidaridad con las refugiadas, la invisibilidad y los déficits en reconocimiento y representación, la doble barrera del género y la edad, las múltiples discriminaciones.



21ª REUNIÓN MESA CONVENIO

No hay Convenio, AEB lo Quiere TODO

Siguen las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio.


Circular conjunta CCOO y UGT

No hay convenio, AEB lo quiere todo

Siguen las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio.

La patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos. Saben que siguen teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con el Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales.





Novo Banco España comunica la próxima apertura de un ERE

ERE en NovoBanco

Lo ha anunciado el Consejo de Administración en Portugal, que pretende prescindir de mil personas. Se desconoce cuántas en España, que tiene el 60% de la plantilla en Madrid


Los impactos sociales y medioambientales de las empresas

BOLETÍN RSE - Sostenibilidad Nº 657 Semana 22 de Febrero

En este número: las empresas no informan correctamente sobre su brecha de género (ni sobre la brecha global) - Responsabilidad penal de las empresas ¿qué está pasando? -Trazabilidad y cadenas productivas:  minerales de conflicto (coltan...tecnología...) y cumplimiento de las normas de la OIT - El giro social que necesita España (y el mundo) depende de los procesos de influencia de los grupos de interésy hasta ahora han sido demasiados grupos interesados los influyentes -  Empresas y Derechos Humanos...¿voluntarios? - Seguimos informando y defendiendo la cláusula social y  el sistema económico que decidimos en su día para nuestro país y para Europa: Economía ¡SOCIAL! de mercado. Así que... sigue leyendo:


Destacadas

Inicia la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

  • El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.

Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.


CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA

  • Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.

CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto:


CCOO arranca la negociación del convenio de Mercadona con cuatro miembros sindicales en la mesa

Ayer lunes 16 de octubre, desde Comisiones Obreras, pusimos en marcha la mesa de negociación del Convenio Colectivo. 


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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