Como ya habéis podido leer en nuestra anterior circular, ayer se alcanzó un acuerdo de modificación del Convenio Colectivo de Banca que establece un nuevo incremento salarial que se va a aplicar en las tablas de 2023 de un 4,5% para compensar la inflación de 2021. También tenemos un compromiso para, en marzo de 2023, negociar una compensación sobre la inflación de 2022 una vez se conozca el dato de final de año.

• En base a la desviación del IPC en 2021, y emplazándonos a evaluar nuevas medidas una vez conocido el IPC final de 2022, CCOO alcanzamos un acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Banca desde Enero de 2023 
• Desde CCOO, además, hemos trasladado a AEB y a las entidades una solicitud expresa por escrito reclamando no apliquen las cláusulas de compensación y absorción.

Reproduïm Escrit del Secr. General de CCOO Serveis al Director Gral. de CECA (28/11/22):

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Para abrir la Mesa negociadora con el objetivo de alcanzar acuerdos que compensen la inflación y la subida de tipos de interés

CCOO SOLICITA POR ESCRITO LA CONVOCATORIA INMEDIATA DEL OBSERVATORIO DE AHORRO

Reproducimos Escrito del Secr. General de CCOO Servicios al Director Gral. de CECA (28/11/22):

Cal emprendre una revisió de taules el 2023 superior a la pactada, tenint en compte l'IPC de l’any 2021. El proper març del 2023 abordarem noves mesures, una vegada es tanqui l'exercici 2022 i se'n coneguin els beneficis i l'IPC del 2022.

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El 29/11 reclamaremos a AEB acordar una subida salarial en tablas que compense el IPC 2021

Hay que acometer una revisión de tablas en 2023 superior a la pactada, teniendo en cuenta el IPC de 2021. En marzo de 2023 abordaremos nuevas medidas, una vez se cierre el ejercicio 2022 y se conozcan los beneficios y el IPC de 2022.