plan de igualdad - CCOO en Mercadona

L'Assignatura pendent de Banc Sabadell: La tornada a casa dels desplaçats de la Territorial Est

Igualtat de gènere

Ets pare? Coneix els teus drets

Llegir +

Igualtat - BBVA Estatal

El permís de paternitat s'amplia fins les cinc setmanes

A partir del 5 de juliol de 2018

Jornada laboral

La desconnexió Digital

El dret a la desconnexió digital: Propostes de CCOO

Conflicte Col·lectiu - BBVA Estatal

Acta de Conciliació sobre el Conflicte de Nòmines de Paternitat/Maternitat

En el dia d'avui estava previst celebrar el judici en l'Audiència Nacional, relacionat amb el Conflicte Col·lectiu sobre les nòmines de Maternitat/Paternitat a BBVA. Finalment, abans d'entrar en Sala, hem aconseguit un acord, el qual ha estat reflectit en l'Acta de Conciliació, que us adjuntem a continuació.

Retribució variable

Tens dret a percebre el variable si...

Estàs de baixa per IT, permís de maternitat, de paternitat, etc...

Conflicte Col.lectiu - BBVA Estatal

Conflicte Col.lectiu Nòmines Maternitat/Paternitat

Durant els períodes de suspensió del contracte per maternitat/paternitat, BBVA realitza la nòmina com si s'estigués en actiu, però descomptant de la mateixa l'import de la prestació abonada per la Seguretat Social.

Destacades

Inicia la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.

Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.

CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA

Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.

CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto: