Comunicación empleados de WiZink Bank y WiZink Gestión
Estimada compañera, estimado compañero:
Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso
Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y
estudios. Este derecho, previa autorización de la empresa, posibilita que el
trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción
formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200
horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o
trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo
profesional y personal.
Todos los meses nos retienen a los trabajadores asalariados un
0,10% de nuestra nómina para formación (la empresa aporta un 0,60%). Este
dinero va a un fondo común para formación continua de la que los permisos PIF
son parte.
Formación Mifid2
Las propuestas de CCOO parecen empezar a tenerse en cuenta...
Si necesitas ausentarte de tu trabajo para asistir a clases, sin pérdida salarial, puede que te interese solicitar a la empresa un permiso individual de formación (PIF).
[...]
El pasado 13 de julio, la CNMV publicó una actualización del documento "Preguntas y Respuestas sobre la aplicación de la Directiva MiFID II"
[
...]
Formación Mifid 2
Leer +
La responsabilidad por la comercialización de productos y servicios financieros es de las entidades y de sus órganos de gobierno, siempre que respetemos escrupulosamente la normativa legal y la normativa interna de la Entidad.
Mifid II
Destacadas
- El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.
Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.
- Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.
CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto:
Ayer lunes 16 de octubre, desde Comisiones Obreras, pusimos en marcha la mesa de negociación del Convenio Colectivo.
