Comunicados - CCOO en Mercadona

CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.

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HORAS EXTRAORDINARIAS

Esta semana queremos hablar de una realidad muy presente en el sector de la consultoría informática:

Las horas extraordinarias.

Explicaremos qué son y qué no son las horas extra, que tipos hay, y si estamos obligados o no a realizarlas, repasaremos el protocolo de atmira sobre su realización y detallaremos los derechos que tenemos como personas trabajadoras en relación con ellas.

Por último, compartiremos con la plantilla los datos de horas extraordinarias realizadas en atmira Madrid durante 2025 y en lo que llevamos de 2026.

Conocer estos datos es fundamental para detectar posibles excesos, identificar necesidades organizativas y garantizar el respeto de nuestros derechos laborales.

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registro jornada

¿Te han "invitado" a un curso, convención o reunión fuera de tu horario habitual?

beneficios sociales

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE PERSONAS

sector financiero

Hacemos oir la voz de las plantillas

Destacadas

Inicia la negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

El 2 de noviembre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio.

Iniciamos con una reivindicación de CCOO para mejorar la distribución de los artículos del convenio. Haciendo hincapié en que las particularidades de Tiendas, Logística y Colmenas queden reflejadas en el articulado del Convenio que corresponda.

CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA

Este martes 24 de octubre, se han presentado las propuestas por cada uno de los sindicatos, a excepción del sindicato ELA que no ha presentado ninguna propuesta.

CCOO ha manifestado que el convenio debe de estar a la altura de lo que Mercadona representa y por lo tanto debe de haber un cambio importante no solo en la estructura formal del convenio, sino en el fondo, por eso hemos propuesto: