RRHH ha publicitado recientemente cuáles serán los nuevos requerimientos para la promoción funcional en el Sistema Retributivo de la red comercial: a niveles intermedios, avanzados y avanzados plus. También ha publicitado la nueva reclasificación de oficinas de 2021. Si estás dentro del Sistema Retributivo, te interesa leer este comunicado.

Douglas da una respuesta inaceptable a las propuestas sindicales

CCOO, USO y UGT consideramos que la respuesta de la empresa a sus propuestas es INACEPTABLE. Y demuestra, el poco RESPETO que tiene por las personas que trabajan en Douglas. Así mismo, los sindicatos valoramos el Plan de Viabilidad presentado por la empresa como poco realista y carente de cuestiones imprescindibles como la cuantificación de las inversiones. La empresa está pasando por un mero trámite, sin intención ninguna de luchar por el fututo de LA

Primera reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Reorganización Futuro El Corte Inglés

CCOO exige la negociación del II Plan de Igualdad en la empresa Paradores

Compañeras de Paradores: Un año más celebramos el 8M, día internacional de las mujeres. En Paradores, sólo nosotras sabemos la lucha diaria que tenemos en esta empresa. Somos las que más sufrimos los contratos a tiempo parcial, las jornadas irregulares por la aplicación de horas complementarias, sin contar el sobreesfuerzo que tenemos que hacer en nuestra conciliación familiar para llegar a puestos de responsabilidad y como si esto no fuese suficiente, ahora nuestra lucha se ha visto empañada por la crisis del Covid-19.

CCOO y UGT destacan el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin retorno hacia una sociedad igualitaria

Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias a exigir para UGT y CCOO.