La Comisión de Vigilancia no puede condicionar los servicios a que está obligada al pago de cuota
En el comunicado 4/2005 de 29 de abril, los responsables de la Comisión de Vigilancia y Seguimiento del Convenio Colectivo, manifiestan que el incumplimiento del pago de la cuota anual, supondría la imposibilidad de acceder a los mínimos servicios que presta a los empleados/as del Registro, entre otras materias, lo relacionado con el reconocimiento de la categoría profesional o los exámenes de promoción.
CC.OO. gana las elecciones sindicales en Iberphone S.A.U
El lunes 23 de mayo se realizaron las elecciones sindicales en la empresa IBERPHONE SAU, que cuenta con 1.814 trabajadores en la Comunidad de Madrid. COMFIA-CC.OO. de Madrid volvió a ser la primera opción de los trabajadores del sector de Telemarketing, obteniendo el cuarenta por ciento de los votos emitidos y revalidando con diez delegados la mayoría en el comité de empresa que ya obtuvo en las pasadas elecciones sindicales. También obtuvieron representación sindical UGT y CGT, con 5 y 8 representantes respectivamente.
Comunicado a los trabajadores y trabajadoras de Capgemini
Como ya os venimos informando, ante las modificaciones del sistema de disfrute de las vacaciones y la publicación de los calendarios y horarios de los centros de trabajos, los sindicatos CCOO y UGT, ante la indignación y crispación de la mayoría de los trabajadores, presentamos el mes pasado una serie de demandas de mediación ante los organismos oficiales. Las decisiones unilaterales de la empresa y su contumaz negativa a negociar estos aspectos, nos obligaron a este procedimiento.
Fidalgo asegura que la reforma de la SS no endurecerá los requisitos de la jubilación parcial
El secretario general de CC.OO. negó hoy, que la reforma de la Seguridad Social vaya a introducir una revisión de los requisitos de las jubilaciones parciales y aseguró al respecto que "no existe una propuesta de endurecimiento, por lo menos en los papeles".
La Junta creará un instituto de prevención de riegos laborales
El organismo contará con un presupuesto anual de 4,8 millones de euros. El anteproyecto de ley cuenta con el consenso de los empresarios y los sindicatos
NOVEDADES EN MATERIA DE IGUALDAD
En relación a: 1.- Ley de medidas de protección integral contra la violencia de género 2.- Proposición de Ley para regular el permiso de paternidad. Ampliación de permisos actuales y nuevos permisos. 3.- Participación directa de CC.OO.
