Exigimos compromiso y voluntariedad
En la reunión del 22 de abril, CCOO hemos exigido al Banco que realice un esfuerzo adicional que acredite su voluntad real para alcanzar un Acuerdo Laboral que garantice una reestructuración sin medidas traumáticas.
La voluntariedad ante todo
Firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca. Incluido texto de Convenio
CCOO con el 63% de representación en la mesa de negociación ha firmado el XXIII Convenio Colectivo de Banca hoy día 19 de abril de 2016. La negociación de este Convenio ha sido especialmente difícil por las condicionantes extremas que ha impuesto la reforma laboral vigente y por el entorno de crisis en el empleo, de crisis en el sector financiero.
Las personas, primero
En la reunión convocada el 18 de abril, el Banco ha comunicado a los Sindicatos la apertura del periodo de consultas previsto en el art.51 del Estatuto de los Trabajadores, y se nos ha hecho entrega de la documentación que, a criterio de la Empresa, acredita las causas organizativas que justifican una reestructuración en el Santander.
EL salario en especie en la Declaración de Renta 2015
Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.
La formación es tu futuro
Como
ya informamos, el pasado día 5 se celebró la reunión de la Comisión de
Formación.
Nos adelantó cuestiones de calado que van a tener lugar en un aspecto tan esencial para cualquier Empresa como es la formación. Son cambios obligados por las exigencias regulatorias de la Unión Europea.
Lo fundamental son las certificaciones profesionales, que serán necesarias para cualquier persona que trabaje comercializando productos financieros, a partir de 2018.
Se abre la negociación formal
Ha tenido lugar el 12 de abril, una nueva reunión del periodo previo de negociación contemplado en el Convenio Colectivo para afrontar la ya anunciada Reestructuración.
La Empresa nos ha detallado aún más los datos que nos había avanzado en las reuniones anteriores, más adelante te los especificamos.
CCOO hemos exigido la rebaja del número de personas afectadas que el proceso se haga bajo el principio de voluntariedad por lo que la empresa forzosamente deberá establecer un periodo de tiempo para que las personas que así lo consideren puedan solicitar la baja en la empresa a través de las prejubilaciones o las bajas incentivarlas de manera voluntaria. CCOO no vamos a tolerar ninguna actitud amenazante o de presión por parte de nadie hacia la plantilla, y denunciaremos cualquier abuso en este sentido.
CCOO hemos manifestado que las condiciones ofrecidas son insuficientes, por lo que reiteramos la exigencia de conjugar la reestructuración que la empresa alega necesitar con el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales de la plantilla, seguimos negociando.
