ESTÁS DESPEDIDO.CAT
- ESTÁS DESPEDIDO!!!
- Pero, ¿cómo puede ser? Si he cobrado incentivos. Si no he tenido ningún apercibimiento. Si ninguna auditoria me ha dicho que haya hecho nada malo.
- Da igual. Estás despedido por...por
por BAJO RENDIMIENTO.
LA PROPUESTA DE CCOO VA POR BUEN CAMINO
Cajamar propone a la plantilla la compra de cerca de 400 viviendas con un precio mejorado
En febrero pasado, la sección sindical de Comfia-CCOO propuso a Cajamar que se ofertaran a la plantilla los inmuebles adjudicados en pago de deudas con una rebaja sustancial en su precio (como anexo adjuntamos dicho escrito que ya hemos hecho público anteriormente).
Alcanzado acuerdo unánime en la aplicación del Complemento 2009
El 22 de junio se reunió
Por parte de Cajamar: José Luis López Montoya,
Por parte de Comfia-CCOO:
Por parte de UGT: Julio Esteban Rebollo, Francisco Morales Ruiz, Joan Martí Aparicio y Alberto García Ontiveros.
El Complemento 2009 se aplicará siguiendo los criterios negociados en la Mesa de Trabajo
Ayer lunes día 15 de junio se reunió la Mesa de Trabajo que viene trabajando en la aplicación del Acuerdo de Homologación de Condiciones entre Cajamar y Caja Rural del Duero con los siguientes asistentes:
José Luis López Montoya (Recursos Humanos)
Joaquín Sánchez García (Recursos Humanos)
Indalecio Sánchez Escámez (Recursos Humanos)
Juan Manuel Abad Salas (Comfia-CCOO)
Esther Sanz Herráiz (Comfia-CCOO)
Rodrigo Muñoz Rodríguez (Comfia-CCOO)
Patricio José Gálvez López (Comfia-CCOO)
Matías Iglesias Casquero (Comfia-CCOO)
Por parte de UGT no asistió ningún representante.
EN LA D.REGIONAL SUR LA SITUACIÓN ES INSOSTENIBLE
La situación es insostenible. Hay zonas que están actuando como auténticos reinos de taifas
En la Dirección Regional Sur hay zonas que parecen no pertenecer a Cajamar. Queremos decir con ésto que la normativa que se aplica y los conceptos de relaciones humanas no son los que establece la Entidad. En varias ocasiones hemos denunciado públicamente la situación y ya avisábamos que el deterioro de la situación podría llegar a ser preocupante. Ya hemos llegado a eso. Ya lo es.
EL NIVEL 10: NIVEL DE ENTRADA PARA TOD@S
Los Niveles 10 pasan a Nivel 9 a los 12 meses de contrato
No tienen que ser trabajadores/as con contrato indefinido
El Acuerdo suscrito entre la representación sindical Recursos Humanos el 4/6/2003 que puede leerse en la Intranet de Cajamar establece:
Empleados con Nivel 10.- (Acordado el 4 de junio de 2003)
Primero.- Desde la Comisión Negociadora Intercentros, en reunión mantenida el 9 de abril de 2003, se manifestó a la Dirección de Recursos Humanos de Cajamar la conveniencia de no mantener a los empleados con categoría Grupo II Nivel 10 durante los cuatro años que establece el Convenio Colectivo del Sector para las Sociedades Cooperativas de Crédito, siendo este un nivel de entrada y no de permanencia.
