Además, como subraya la secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO,
Ana Herranz Sainz-Ezkerra, ?la menor renta salarial de las mujeres también lleva
asociada, de cara al futuro, una mayor desprotección social; ya que al cotizar
menos perciben menores prestaciones por desempleo y jubilación?.
Para
combatir esta situación de desigualdad y discriminación, CCOO insiste en la
necesidad de luchar por un empleo de calidad, así como en incluir desde la
negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación
de las mujeres, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y
medidas de igualdad en las empresas.
