- Nivel 1: 0,3 % para 2018, 2019 y 2020
- Niveles 2, 3 y 4: 0,8% para cada uno de los tres años
- Niveles 5, 6, 7,8 y 9: 1,5% para cada uno de los tres años.
- Plus de convenio: subida del 2% para cada uno de los tres años.
Además de continuar con su propuesta de modificar el texto de Plus Convenio, eliminar el límite de 9 horas de jornada pasándolo a un límite de 12 horas, eliminar preferencia de ingreso en la excedencia voluntaria…
Lejos, muy lejos de nuestras propuestas y de lo que recoge el Acuerdo Nacional sobre Negociación Colectiva que firmaron, además de CCOO y UGT, las patronales CEOE y CEPYME.
Desde CCOO trasladamos que las condiciones propuestas suponen instalar al sector en la precariedad, proponiendo junto con el resto de Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa:
- Eliminación del nivel 9 de convenio
- Subidas salariales:
- Nivel 1: 1,3% anual
- Niveles 2 y 3: 1,6% anual
- Niveles 4 y 5: 1,9% anual
- Niveles 6, 7 y 8: 3% anual
- El salario mínimo de convenio en 2020 sería de 14.000 euros anuales.
- Plus de convenio: 3% anual
- Dietas: Separar el alojamiento de la manutención corriendo el alojamiento por cuenta de la empresa y la dieta diaria pasando a 35 euros.
- Aplicar el nivel salarial 1 a Titulación de Grado, Máster y Doctorado.
- Promoción de auxiliares sin necesidad de que haya vacantes en categoría superior.
Ante las respectivas negativas, desde CCOO propusimos continuar con la negociación en el mes de enero, aceptando tácitamente que el convenio seguía vivo mientras se mantuvieran reuniones, a lo que la patronal se negó.
Desde CCOO seguiremos abiertos al diálogo y la negociación, y esperamos de la patronal que reflexione sobre el impacto negativo que la inexistencia de un convenio tiene para los intereses de todas las partes, pero esta negociación no se puede abordar desde la falta de altura de miras que ha mostrado Tecniberia hasta ahora. No se puede pretender seguir mermando la capacidad adquisitiva de las trabajadoras y trabajadores del sector, que tiene congeladas las tablas salariales desde 2013. Por nuestra parte no damos por vencido el convenio, y si la patronal se mantiene en su posición negativa de no continuar con las reuniones, trasladaremos la negociación al ámbito que sea necesario hasta alcanzar un convenio digno y cercano a la realidad que vivimos día a día.
