ART_ 8 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:
- Eliminación del grupo y (grupo de inicio): equiparación al grupo IV.
- Definición puestos de trabajo y tareas y encuadramiento y definición de nuevas funciones.
ART. 10 CONTRATACIÓN INDEFINIDA (COMPROMISO DE EMPLEO)
- Compromiso de porcentaje de indefinidos sobre plantilla de los centros de trabajo.
Art 16 REGULACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
- Establecer límite contratación a tiempo parcial y publicar las vacantes a tiempo completo y, o mayor base horaria.
- Reparto equitativo de las horas complementarias y consolidación del 50% de horas complementarias realizadas cada dos años.
- Las horas complementarias se fijarán al principio o final jornada ordinaria programada. Preaviso 7 días realización horas complementarias.
- Los trabajadores/as a tiempo parcial no podrán realizar turnos partidos.
ART. 18 A 22 JORNADA
- Registro de la jornada. Reducción jornada anual: 2021 1766 horas y para 2022 1758 horas.
- Libranzas de dos días juntos cuando haya apertura de domingos y festivos, y libranzas de al menos ocho fines de semana libres al año.
- 50 % porcentaje máximo de domingos y festivos. Entrega planning trimestral con 15 días de antelación al inicio del trimestre. Jornada irregular máximo 5%
- Jornada máxima 8 horas y jornadas continuadas de 5 horas.
- Descanso 30° minutos cuando haga jornada 7 ó más horas.
- Abono días domingos y festivos al 100% de la hora. Cierre el 24 y 31 de diciembre a las 14 horas, Regularizar los excesos anuales
- Reducir el tiempo entre turnos en jornadas de turno partido, máximo 2 horas.
Cuando finalice la reunión os informaremos de lo tratado en ella.
Foto: Zarateman, CC0, via Wikimedia Commons