La vigencia del acuerdo irá desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de enero de 2019, y no solo se han mantenido las condiciones de los últimos acuerdos, respetando los beneficios sociales de los compañeros adheridos al Convenio de Mapfre Grupo Asegurador, sino que se ha avanzado en:
- Conciliación familiar consiguiendo mejoras en cuanto a flexibilidad horaria que permitirá a todo el personal distribuir su jornada de trabajo de forma más racional.
- Constitución de una comisión mixta donde se estudie y evalúe los costes derivados de los desplazamientos del personal a los países árabes, Emiratos, Arabia, Kuwait...donde se acude cada vez con más frecuencia a formar a nuevos profesionales y cuyas dietas no se encuentran valoradas en su justa medida, de cara a corregir diferencias en un plazo lo más breve posible.
En la firma han estado presentes Doña Rocío Aragonés Fernández, en calidad de Subdirectora General de RRHH, Don Ignacio Juárez Pérez, Gerente de Cesvimap, Don Francisco Livianos González, Presidente del Comité de Empresa de CESVIMAP y Don José Antonio García Rico en representación de la Federación de Servicios de CCOO en Castilla y León.
