12 de enero de 2022. Tras más de un año y medio de negociaciones para CCOO es un ejemplo de la senda a seguir en materia de negociación colectiva, ya que se va a convertir en una herramienta clave para la actualización de los salarios en el contexto de inflación que vive el país y además aumenta derechos laborales que favorecen la conciliación como son el teletrabajo y la desconexión digital.
Los puntos claves del convenio son:
- Retribuciones:
- 2022: Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos.
- 2023: Incremento salarial en tablas del 3,5% (como resultado de escalado vinculado a IPC real 2022)
- 2024: Incremento salarial en tablas en función de escala progresiva vinculada a IPC real 2023, pudiendo alcanzar el 3,5%.
- Plus Convenio: Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024)
- Kilometraje: Actualización a 0,28€ desde 1/1/2023, un 32% de incremento.
- Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.
- Clasificación profesional: Eliminación Nivel 9 (pase a nivel 8) y pase de nivel 8 a 7, todo ello a partir del 1/7/2023.
- Contratación:
- Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%.
- Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9 meses.
- Contrato fijo discontínuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.
- Teletrabajo y Desconexión digital:
Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo (revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual).
El sindicato se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado e insta a otros sectores a seguir el ejemplo de esta mesa negociadora.
