Los puntos de acuerdo concretados hoy, tras un largo proceso de negociación que ha incluido actuaciones sindicales conjuntas en múltiples ámbitos, han sido:
- Retribuciones: 2022: Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos. 2023: Incremento salarial en tablas del 3,5% (como resultado de escalado vinculado a IPC real 2022) 2024: Incremento salarial en tablas en función de escala progresiva vinculada a IPC real 2023, pudiendo alcanzar el 3,5%. Plus Convenio: Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024) Kilometraje: Actualización a 0,28€ desde 1/1/2023, un 32% de incremento. Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.
- Clasificación profesional: Eliminación Nivel 9 (pase a nivel 8) y pase de nivel 8 a 7, todo ello a partir del 1/7/2023.
- Contratación: Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%. Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9 meses. Contrato fijo discontinuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.
- Teletrabajo y Desconexión digital: Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo ( revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual).
Desde UGT y CCOO creemos estratégico haber concretado este principio de acuerdo antes de finalizar 2022, y seguiremos trabajando para cerrar en próximas fechas un texto que despliegue sus efectos, atrasos incluidos, desde primeros de 2023.
