El I Conveni de ITV de Catalunya va tenir com objecte avançar-se als canvis que es preveien en el sector (liberalització, escissions d’empreses, canvis de gestió, etc) garantint i homogeneitzant el marc de condicions laborals que s’aplicaven en aquells moments a les deferents empreses del sector, aixà com establir una clà usula de subrogació pels treballadors que contemplés qualsevol mena de modalitat de contractació de la gestió de les empreses del sector.
La negociació d’aquest II Conveni la iniciem en ple procés de tot allò que avançà vem, ja tenim nou model d’explotació del sector, i amb uns imputs més que preocupants per part del regulador, mes competència i baixada de preus. La clà usula de revisió salarial pactada pel 2009 no s’ha fet efectiva i resta judicialitzada, i com no immersos en plena crisi econòmica general de la qual tothom intenta treure el seu profit.
Davant dÂ’aquest panorama des de COMFIA-CCOO hem elaborat una plataforma que toca de peus a terra, però tenint molt en compte la realitat i les necessitats del nostre sector, que de manera resumida podrÃem enumerar com a punts bà sics:
• Jornada laboral i permisos: Reducció de 16 hores en el perÃode de vigència del conveni, un dia mes de vacances, i la regulació dels permisos retribuïts per a visites mèdiques.
• Igualtat: Mes protecció a la maternitat i impuls als plans d’igualtat a les empreses del sector.
• Retribucions econòmiques: Garantia del poder adquisitiu i guanys reals en salari.
• Beneficis socials: La formació s’ha convertit en una peça clau per assegurar el futur laboral, per tant plantegem tot un seguit d’ajuts dirigits a totes les persones del sector que volen formar-se, aixà com ajuts d’escolarització pels nostres fills.
Continuarem informant al llarg de la negociació.
COMFIA-CCOO Catalunya
La negociació d’aquest II Conveni la iniciem en ple procés de tot allò que avançà vem, ja tenim nou model d’explotació del sector, i amb uns imputs més que preocupants per part del regulador, mes competència i baixada de preus. La clà usula de revisió salarial pactada pel 2009 no s’ha fet efectiva i resta judicialitzada, i com no immersos en plena crisi econòmica general de la qual tothom intenta treure el seu profit.
Davant dÂ’aquest panorama des de COMFIA-CCOO hem elaborat una plataforma que toca de peus a terra, però tenint molt en compte la realitat i les necessitats del nostre sector, que de manera resumida podrÃem enumerar com a punts bà sics:
• Jornada laboral i permisos: Reducció de 16 hores en el perÃode de vigència del conveni, un dia mes de vacances, i la regulació dels permisos retribuïts per a visites mèdiques.
• Igualtat: Mes protecció a la maternitat i impuls als plans d’igualtat a les empreses del sector.
• Retribucions econòmiques: Garantia del poder adquisitiu i guanys reals en salari.
• Beneficis socials: La formació s’ha convertit en una peça clau per assegurar el futur laboral, per tant plantegem tot un seguit d’ajuts dirigits a totes les persones del sector que volen formar-se, aixà com ajuts d’escolarització pels nostres fills.
Continuarem informant al llarg de la negociació.
COMFIA-CCOO Catalunya
