A continuación describimos los aspectos más relevantes de dicho preacuerdo:
MEDIDAS VOLUNTARIAS
1.- Prejubilaciones
Se establece una indemnización de 35 días por años, sin mínimo, y un máximo de 42 mensualidades.
PLAZO DE ADHESIÓN: Se establece de plazo hasta el 16 de diciembre, para adscribirse Se ha creado un foro como vía de solicitud a la empresa, pero igualmente pedimos a los interesados/as que lo comuniquen a los delegados/es de personal de su oficina o a la sección sindical de CCOO (bureauveritascomfia@gmail.com).
VALORACIÓN DE COMFÍA-CCOO: Desde la Sección Sindical de Comfía-CCOO valoramos positivamente el alcance de este preacuerdo, ya que han prevalecido y se han primado las medidas de adhesión voluntaria, y muy especialmente aquellas en las que se garantiza el empleo y no se extingue el contrato, con las que se puede llegar a cubrir más de 120 afectados.
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MEDIDAS VOLUNTARIAS
1.- Prejubilaciones
- Medida dirigida a todas las personas de BVE mayores de 58 años de edad actuarial. Y se pueden acoger los mayores de 56 para la fecha en que cumplan el requisito de edad.
- Posibilidad de veto por parte de la empresa para managers.
- Se acuerda un 80% del sueldo bruto. Revisión del 2% anual
- Cobertura del convenio especial de la seguridad social al 100% hasta los 65 años con revisión 2% anual.
- Medida dirigida sólo a CTC y soporte.
- La empresa ha contactado con las personas que prevé que sean transferibles, que podrán optar por acogerse a esta medida o a cualquier otra de las voluntarias.
- Las condiciones son mantener la antigüedad, el salario, y las condiciones subrogación que se pacten en la negociación abierta.
- Medida dirigida sólo a CTC y soporte
- Reducción transitoria de 2 a 3 horas por día (jornada semanal de 25 o 30 horas)
- Compromiso de reintegrar a jornada actual al 50% de las reducciones en enero de 2011 y al resto el enero de 2012.
- En caso de no poder ofrecer la jornada completa en ese momento se compensará con 2.500 por hora reducida, no retornables, que se abonarán en dos ejercicios contables.
- Si dos años después de la fecha de retorno a jornada de partida, la empresa sigue sin poder ofrecer la recuperación de la jornada el trabajador/a podrá optar por la novación de contrato en las condiciones de la reducción o por una baja con indemnización de 40 días por año, tomando como referencia la jornada reducida y con un máximo de 42 mensualidades
- Hasta la fecha de novación de contrato, la empresa cotizará a la seguridad social por el 100% de la jornada y en caso de despido improcedente se tomará el 100% de la jornada de partida como referencia para la indemnización.
- En todo momento se establece la prioridad de las personas con reducción para cubrir plazas del mismo puesto o de análogas funciones en el mismo PC.
- La empresa se reserva el derecho de veto para acogerse a esta medida a quienes considere oportuno.
- Medida dirigida sólo a CTC y soporte.
- No se establece tope de plazas para esta medida.
- Se establece una indemnización de 45 días por año, partiendo de un mínimo de 8.000 y estableciendo un tope máximo de 50.000 .
- Se establece un complemento de 300 por años de antigüedad cumplido en BVE o reconocido por subrogación.
- La baja se realizará de manera que se tenga derecho al desempleo.
- Para todas las medidas voluntarias se fija un plazo mínimo de 24 meses de exención de despidos objetivos.
Se establece una indemnización de 35 días por años, sin mínimo, y un máximo de 42 mensualidades.
PLAZO DE ADHESIÓN: Se establece de plazo hasta el 16 de diciembre, para adscribirse Se ha creado un foro como vía de solicitud a la empresa, pero igualmente pedimos a los interesados/as que lo comuniquen a los delegados/es de personal de su oficina o a la sección sindical de CCOO (bureauveritascomfia@gmail.com).
VALORACIÓN DE COMFÍA-CCOO: Desde la Sección Sindical de Comfía-CCOO valoramos positivamente el alcance de este preacuerdo, ya que han prevalecido y se han primado las medidas de adhesión voluntaria, y muy especialmente aquellas en las que se garantiza el empleo y no se extingue el contrato, con las que se puede llegar a cubrir más de 120 afectados.
SEGUIREMOS INFORMANDO
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