LA REUNIÓ ENTRE LA DIRECCIÓ DE RRHH I LA REPRESENTACIÓ SINDICAL DEIXA SENSE ACLARIR EL FUTUR DE MOLTS COMPANYS I COMPANYES.
En la reunió que la Direcció de RRHH de BMN va mantenir ahir amb la representació sindical del territori de Catalunya-Aragó, vam rebre informació una mica més detallada de la situació actual del procés de venda de la xarxa d’aquesta Territorial al Banc de Sabadell. Aquesta informació no esvaeix tots els dubtes que la plantilla, i nosaltres com els seus representats, té en el que fa referència al lloc de treball i la seva ubicació.
Les dades que el Director de RRHH, Luis Mendoza, ens ha aportat són les següents:
-
La plantilla afectada per la venda de la Territorial de Catalunya-Aragó: 2003.
-
Es segmenta la plantilla actual en tres blocs: oficines, Unitats de negoci desplegades i Unitats deslocalitzades.
-
En el preacord signat, existeix un excedent de personal. Cens actual superior als 2.003.
-
El segon ERO deixaria de tenir efecte en el personal traspassat a Banc de Sabadell.
|
Oficines |
Personal d’oficines, caps de zona, Territorials, Directors Regionals i col•laboradors. |
Personal acordat per anar al Banc de Sabadell: 1.925 |
|
Unitats de negoci desplegades |
Aquelles que donen servei a la Territorial de Catalunya-Aragó |
Personal acordat per anar al Banc de Sabadell: 78 |
|
Unitats de negoci deslocalitzades |
Mitjans de pagament |
Continuaran oferint servei a BMN, garantint ubicació el 2013.Personal actual: +/- 51 |
Encara es disposen de 107 places per assignar baixes voluntà ries incentivades segons l’Acord Laboral del passat mes de maig i les que encara provenen del primer ERO. Això hauria de permetre donar sortida a aquells que ho han sol•licitat, amb criteri i transparència, i que ha d’esvair qualsevol sospita de mala prà ctica en les acceptacions de les baixes.
CCOO ha exigit que ens informin de forma continuada d’aquà a finals d’any dels moviments que existeixin entre departaments i xarxa o a l’inrevés, per donar credibilitat a aquest procés. En la reunió d’ahir, la Direcció no va aportar totes les dades necessà ries per conèixer quanta gent pot quedar fora del traspàs al Banc de Sabadell. Per això és imprescindible que aportin aquesta informació.
Hem de continuar treballant per garantir al mà xim el manteniment de lÂ’ocupació, esgotant totes les possibilitats i intentar quadrar aquest procés amb les sortides voluntà ries per que el mà xim de nombre de persones estiguin dins el perÃmetre del que es traspassa al Banc de Sabadell.
Vetllarem també per que seguidament s’iniciïn negociacions que garanteixin al personal que continua de SSCC a BMN ser coneixedors del seu futur i de les seves condicions. La Direcció ha exposat les possibilitats d’aquest col•lectiu: mantenir les unitats deslocalitzades a Vilafranca, acord de mobilitat, externalització del servei (feina a una altra empresa) i/o programa de baixes. Tot per decidir.
