Tras varios meses de intensas negociaciones se ha firmado un acuerdo
satisfactorio para los empleados, puesto que no contempla ninguna medida
traumática de reorganización de plantillas. Además, establece
mecanismos de homologación de las condiciones laborales en las siete
entidades, y el compromiso cierto de negociación para la implantación de
un sistema de retribución variable y un sistema de promoción para todas
las Cajas y para la Sociedad Central, así como para la armonización de
los beneficios sociales en dichas entidades.
Quien se incorpore a la sociedad central conservará todas sus condiciones laborales; en concreto, se garantiza que ningún empleado percibirá un salario fijo inferior al de su caja de procedencia.
En el acuerdo se adquiere el compromiso de transformar en indefinidos a los contratados por contrato relevo, una vez cumplida la salida del excedente de plantilla exigido en el plan de viabilidad. Además se crea una bolsa de empleo para el resto de contratos temporales con preferencia para futuras contrataciones.
La principal medida de reorganización de plantillas serán las prejubilaciones, a las que podrán acogerse quienes tengan 55 años a 31 del 12 de 2010 o alcancen dicha edad en 2011 y tengan una antigüedad mínima de 10 años. Por otra parte, se establecen indemnizaciones para aquellos empleados que sea trasladados de su domicilio, a consecuencia de la reestructuración de la red o de los servicios centrales. El acuerdo contempla otras medidas como las suspensiones de contrato compensadas o la reducción de jornada.
COMFIA-CCOO valora muy positivamente este acuerdo, puesto que supone una garantía para el empleo y la viabilidad del nuevo Grupo empresarial.
COMFIA CCOO Caja Madrid
Afíliate a CCOO
Quien se incorpore a la sociedad central conservará todas sus condiciones laborales; en concreto, se garantiza que ningún empleado percibirá un salario fijo inferior al de su caja de procedencia.
En el acuerdo se adquiere el compromiso de transformar en indefinidos a los contratados por contrato relevo, una vez cumplida la salida del excedente de plantilla exigido en el plan de viabilidad. Además se crea una bolsa de empleo para el resto de contratos temporales con preferencia para futuras contrataciones.
La principal medida de reorganización de plantillas serán las prejubilaciones, a las que podrán acogerse quienes tengan 55 años a 31 del 12 de 2010 o alcancen dicha edad en 2011 y tengan una antigüedad mínima de 10 años. Por otra parte, se establecen indemnizaciones para aquellos empleados que sea trasladados de su domicilio, a consecuencia de la reestructuración de la red o de los servicios centrales. El acuerdo contempla otras medidas como las suspensiones de contrato compensadas o la reducción de jornada.
COMFIA-CCOO valora muy positivamente este acuerdo, puesto que supone una garantía para el empleo y la viabilidad del nuevo Grupo empresarial.
COMFIA CCOO Caja Madrid
Afíliate a CCOO
