AixÃ, els referents legals de la mobilitat funcional són lÂ’article 39 de lÂ’ET, el capÃtol II del Conveni de Banca (articles 7 a 11) i lÂ’Acord dÂ’empresa sobre Oficines SFP signat a BBVA en el mes dÂ’octubre de 2005.
Aquest canvis en les feines dià ries o lÂ’aparició de noves funcions té diverses expressions en el marc del projecte PEIT/CLIMA, aixÃ:
· Creació de noves funcions (o perfils funcionals): Director CBC (Centre de Banca Comercial), Responsable de Gestió Administrativa, Tècnic de Gestió Administrativa, Gestor Comercial apoderat.
· Desaparició d’altres: JGAC, JGO, JAN.
· Modificació (de contingut o dependència) d’alguns perfils ja existents: Director de Zona, Gestor de Negocis, Assessor Patrimonial.
· Reubicació dels companys i companyes de departaments externalitzats fins ara: DEX, CER, Hipotecaris.
· Trasllat, amb canvi de funcions, de molts companys d’oficines.
Atenent tots aquests referents, la normativa i el canvi (per aparició) de funcions, explicarem el seu efecte prà ctic:
1. Tota persona amb poders ha de pertà nyer al Grup de Tècnics i, per tant, tenir com a mÃnim el Nivell VIII. Pertà nyer a aquest Grup no implica necessà riament ser apoderat o apoderada, perquè acceptar els poders és una opció voluntà ria, aixà com renunciar a ells cas que ja es tinguin. LÂ’acceptació, pèrdua o renúncia als poders no modifica el Nivell.
2. El Director/a dÂ’una oficina ha de tenir com a mÃnim el Nivell VI.
3. Els Assessors i assessores Financers han dÂ’adquirir el Nivell VIII quan portin un mÃnim de 6 mesos exercint aquestes funcions i tinguin el certificat corresponent.
4. Els Tècnics als quals es retirin els poders poden exercir les funcions del Grup Administratiu. Si és per decisió de lÂ’empresa i sense acord de lÂ’interessat, lÂ’exercici dÂ’aquestes funcions (administratives) tindrà un lÃmit de 3 anys. CCOO posem a disposició de les persones afectades un model de carta per a fer constar el carà cter no voluntari dÂ’aquest canvi de funcions, quan sigui aquest el cas.
5. Els tècnics amb poders no han d’exercir les funcions del Grup Administratiu. Per exemple, un Gestor Comercial apoderat no ha de fer de caixer.
AixÃ, encara que el Conveni va més enllà , també en aquest cas, del que estableix lÂ’Estatut dels Treballadors, lÂ’empresa té una à mplia potestat (massa, al nostre entendre) en el camp de la mobilitat funcional. Per això CCOO hem elaborat propostes de classificació professional en les negociacions del Conveni, que, fins ara, la patronal AEB no ha volgut acceptar. Igualment, com coneixeu pel correu electrònic enviat a tota la plantilla per la nostra
Secció Sindical Estatal, CCOO del BBVA proposem una adequació dels perfils funcionals decidits pel banc als Nivells reconeguts al Conveni (nivell V per a Director/a Comercial, nivell VII per a Gestor/a de Negocis, etc.).
Els canvis funcionals requereixen la suficient formació per a realitzar les noves tasques assignades. Això, que és và lid per a tothom, afecta especialment les persones de departaments que el banc ha decidit externalitzar, perquè són treballadors/es molt especialitzats i, majorità riament, amb molts anys de dedicació a un tipus de feina molt diferent del propi de la xarxa d’oficines.
La relació entre salaris, incentius i perfils funcionals serà objecte del nostre proper comunicat sobre el PEIT/CLIMA, però avancem una qüestió que, malgrat tenir efectes salarials, es basa en la definició de les funcions existents a una oficina bancà ria: els antics JGAC amb Nivell VII o VIII (reconvertits en molts casos en Gestors Comercials apoderats) continuaran cobrant el plus transitori de lÂ’article 19.6 del Conveni, assignat al responsable del funcionament administratiu o operatiu dÂ’una oficina? CCOO entenem que ha de ser aixÃ, en coherència amb el que dèiem al començament: les decisions del banc no tenen rang normatiu, i a tota oficina bancà ria existeix un “funcionament administratiu o operatiu”, del qual algú n’és responsable. Esperem que el banc també ho entengui aixà i no calgui acudir a altres instà ncies per aclarir-ho.
No dubteu en contactar amb CCOO, ja sigui mitjançant els nostres delegats i delegades o amb la nostra secció sindical utilitzant qualsevol altre mitjà (correu-e, telèfon, fax) davant de qualsevol incidència o problema.
Barcelona, 24 dÂ’abril de 2008
