LA DEMOCRACIA ESTA EN EL CENTRO DE LA ACCION SINDICAL MUNDIAL que representa la CSI, porque la democracia está en crisis en muchos lugares del mundo; un mundo acechado por conflictos armados, por déficits del estado de derecho y de las libertades, por la crisis climática y el avance de la tecnología digital y por una inteligencia artificial que no siempre tienen un impacto positivo sobre las personas.

Hoy en el Boletín informativo nº 51 tratamos los temas siguientes:

• SEGUIMOS REIVINDICANDO MEJORAS PARA LA PLANTILLA
• PERMISO DE 5 DIAS
• A TENER EN CUENTA EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DEL AÑO
• TE RECORDAREMOS SIEMPRE, FERNANDO

NO HACE FALTA UNA ENCUESTA INTERNA PARA SABER CÓMO ESTÁ LA PLANTILA: MUY MAL. (Y esto ya lo sabe Unicaja por el resultado de la Encuesta de Riesgos Psicosociales)

AYER HUBO REUNIÓN DEL COMITÉ DE SALUD LABORAL Y UNICAJA NO DIO SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS DE CLIMA LABORAL NI INFORMÓ DE QUE IBA A ENVIAR UNA ENCUESTA

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Informaros que en el día de hoy la mesa negociadora nos hemos reunido por tercera vez con la empresa, tras la constitución de la comisión negociadora.

PLAN CERO PARA LA PLANTILLA YA

Unicaja NO puede discriminarnos respecto a la clientela también en esto.

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COMISIÓN RELACIONES LABORALES 26-SEPT

UNICAJA NO AVANZA

Se cumple ya un año del cambio en la cúpula directiva y el balance no es muy positivo, exceptuando el acuerdo salarial de diciembre pasado. La plantilla tenía muchas expectativas, muchos deseos de cambio, mucha esperanza en que las formas de hacer Liberbank se superarían. Pero pocas cosas han cambiado. Es responsabilidad de todos, empresa y sindicatos, cambiar esta percepción. De otro modo, el proyecto Unicaja tendrá poco recorrido.

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UNICAJA TIENE HOY LA OPORTUNIDAD DE ABANDONAR LAS POLÍTICAS LABORALES DESMOTIVADORAS

Y para ello, en la mesa de RR.LL de hoy, CCOO planteará una batería de medidas que responden a las demandas de la plantilla.

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