Prepárate para conseguir una cultura empresarial con 100% de precariedad y avaricia. Oesía consigue un alto índice de rotación, alto índice de abandono de la empresa, aumento del desapego de la plantilla. Oesía ha duplicado ingresos, anulando los beneficios sociales, aumentando la explotación. Eso sí, cuatro noches de hotel con tus amigos, todo incluido, fuegos artificiales y un nuevo Global Connection Day donde podrás… NO hacer frente las necesidades reales de la plantilla.

Desde CCOO os informamos de la siguiente incidencia en el Grupo Mediterránea de Catering:

CCOO DENUNCIA EN EL PROGRAMA DE LA SER A VIVIR QUE SON DOS DÍAS EL INSOSTENIBLE CLIMA LABORAL QUE PADECEMOS

Chema Martínez, SG de CCOO Servicios, denuncia que el modelo de negocio de los Bancos es LABORALMENTE INSOSTENIBLE para sus plantillas.

Mientras, los bancos obtienen grandes beneficios y las subidas de sueldo de sus cúpulas directivas, baten records, las plantillas estamos en una situación límite con prolongaciones de jornada, objetivos comerciales, inasumibles y presiones desmedidas que nos llevan a vivir estresadas, quemadas, desmotivadas, enfermas, enganchadas a los ansiolíticos y antidepresivos...

Por todo ello, CCOO se concentrará frente a la sede de Unicaja en Málaga el próximo 28 de octubre, para exigir:

 

• una mejora del clima laboral,
• una subida salarial acorde con las circunstancias
• y una rebaja de los tipos de préstamos,

 

NO SOMOS NÚMEROS, SOMOS PERSONAS

  Por un modelo laboralmente justo y sostenible. En la previa a la semana de presentación de resultados del 3er trimestre de 2022, el Secretario General de CCOO Servicios recuerda en declaraciones a La Ser que CCOO viene denunciando de forma reiterada que el modelo de negocio impuesto por los Bancos es laboralmente insostenible para sus plantillas:

  Por un modelo laboralmente justo y sostenible. En la previa a la semana de presentación de resultados del 3er trimestre de 2022, el Secretario General de CCOO Servicios recuerda en declaraciones a La Ser que CCOO viene denunciando de forma reiterada que el modelo de negocio impuesto por los Bancos es laboralmente insostenible para sus plantillas:

LA PATRONAL ROMPE CON LAS PLANTILLAS AUNQUE NO ROMPE EL OBSERVATORIO

Sorprendente carpetazo y patada para delante de la patronal en la reunión del Observatorio Sectorial mantenida este 20 de octubre de 2022.

Las entidades han manifestado que siguen sin tener clara la situación para llegar a conclusiones compartidas que puedan ser trasladadas al ámbito de la mesa de negociación del convenio colectivo. Y por ello, necesitan más tiempo para la reflexión y para que puedan despejarse las incertidumbres que ellos vislumbran.

 

[...]

CCOO INTERPONE DEMANDAS INDIVIDUALES CONTRA UNICAJA EN RECLAMACIÓN DE LOS INCENTIVOS DEL PERSONAL PREJUBILADO

Unicaja les ha denegado el cobro de incentivos a los compañeros y compañeras prejubilados con anterioridad al ERE que estuvieron, al menos 6 meses, trabajando en oficinas que los cobraron en el presente año, a diferencia del personal en activo y aquellas personas que han salido con el ERE que ya lo han cobrado.

Por ello, ha puesto a su Asesoría Jurídica al servicio de estas personas para iniciar procedimientos para reclamar las cantidades adeudadas. Ya se han celebrado los primeros actos de conciliación sin avenencia por lo que hay que ir a
juicio.

Estas son las nuevas formas de Unicaja, viejas formas que ya conocían, por desgracia, los compañeros y compañeras de procedencia Liberbank.

Como os habíamos comentado en el comunicado anterior, en esta reunión pretendíamos aclarar temas pendientes y agilizar la negociación del convenio.