Nadie pone en duda que la Reforma Laboral que ha impuesto el Gobierno, sin que las organizaciones sindicales hayamos tenido posibilidad de sentarnos a una mesa de negociación, desdeñando de esta forma décadas de concertación social, supone una agresión sin precedentes a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

La Reforma pone en manos del empresario nuevos instrumentos para despedir más fácil y más barato, permite que la empresa unilateralmente pueda bajar los salarios, modificar el horario, los turnos, reducir la jornada, y dificulta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Habilita un nuevo contrato con periodo de prueba de un año. Estas son algunas, las más significativas, de las medidas contenidas en la Reforma. 

Desde que el pasado mes de julio de 2011 la Dirección nos presentaran el modelo de Servicios Centrales de BMN y apuntaran un nuevo proceso de cierre de oficinas, nuestra preocupación se centró en lo que eso podría implicar y de lo que la dirección no se atrevía a hablar: AJUSTE DE PLANTILLA.

Con gran sorpresa hemos leído una comunicación de la Dirección en la que lejos de informar, sólo acusa a los trabajadores y trabajadoras que forman los piquetes informativos de ser unos delincuentes, y coacciona con...

Ánte la convocatoria de la próxima huelga general se ha suscitado un debate acerca del lugar de los sindicatos en nuestra sociedad, un debate, sin duda, importante pero que amenaza con velar el auténtico problema de fondo: el modelo social que configura la reforma que propone el gobierno. por ello propongo al lector deslindar, desde el principio, los temas. Una cosa es la función de los sindicatos y otra la importancia del Derecho del trabajo a la hora de conformar una sociedad democrática.

Antonio García Santesmases

Adjuntamos carta remitida en el día de ayer a la Dirección de Relaciones Laborales de Grupo BMN y en la que manifestamos que...