Bonus 2T 06: todo sigue igual
Las últimas modificaciones del Sistema de Incentivos han profundizado en un método de evaluación cada vez más lejano, incomprensible y subjetivo. Cada vez que se publica una nueva versión, los trabajadores vemos como la imposibilidad de controlar y contrastar las cifras que nos aparecen en el ordenador hace que el Bonus sea algo que llega, o no, al finalizar el periodo independientemente del trabajo realizado.
COMFIA CC.OO y la patronal AEMES firman el convenio de la Mediación en Seguros Privados para el año 2006.
Aplicación de IPC previsto (2%) desde el 1 de enero de 2006 con cláusula de revisión salarial para evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo.
COMFIA-CCOO intervendrá en la Junta General de Accionistas de Banco Sabadell
25 04 06 CCOO denunciará, ante la Junta General del Banco, la política de regulación de empleo llevada a cabo por la dirección en los procesos de fusión. La dirección del Banco Sabadell, en cambio, continua pensando que las bajas "se han gestionado de forma delicada y sensible con los trabajadores". (PDF:Cat. / Cast.)
Revision Salarial Oficinas y Despachos Huelva
Revisión salarial 2005 y tablas salariales 2006 del Convenio de Oficinas y Despachos de Huelva
ACUERDO CON CAJA MADRID de 3-Marzo-2006
Sobre:
* Sistema de clasificación de oficinas de empresas. * Gerentes oficinas de empresas * Gerentes de promotores * Ayudantes de dirección (secretarias/secretarios). * Contratación de plantilla y otros temas mas.
Revisión Salarial 2005 y Tablas 2006 Convenio Oficinas y Despachos de Lugo
R6visión Salarial 2005 y Tablas Salariales de 2006 para el Covenio de Oficinas y Despachos de la Provincia de Lugo
Trabajo Basura
TrabajoBasura es un listín de empresas principalmente españolas del sector tecnológico , donde podrás leer lo que opina la gente que ha trabajado o esta trabajando dentro de ellas.
Compra de Banco = Excedentes de plantilla
18 04 06 La posibilidad de que el Banco acometa una nueva compra y fusión, hablamos del Banco Urquijo, vuelve a poner sobre la mesa la grave problemática de reestructuración de plantilla que se da en estos procesos. (PDF:Cat. / Cast.)
