Congreso aprueba Proyecto de Ley de trabajo a distancia
ElDerecho - El Congreso aprueba el Proyecto de Ley de trabajo a distancia y lo remite al Senado
Este Proyecto de ley aprobado por el Congreso de los Diputados procede del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia,
Tiene por objeto proporcionar una regulación del trabajo a distancia, equilibrando las ventajas que suponen para empresas y personas trabajadoras e implantar un marco de derechos que satisfagan, entre otros, los principios sobre su carácter voluntario y reversible, el principio de igualdad de trato y oportunidades en las condiciones profesionales, la compensación de gastos y los tiempos máximos y mínimos de trabajo y descanso, entre otros aspectos.
El 91% de profesionales quiere mantener entre 2/3 días de teletrabajo
Los teletrabajadores piden volver a una oficina adaptada a los nuevos tiempos y que les ayude a conciliar mejor y piden a sus empresas espacios de trabajo innovadores, sobre todo funcionales que les permitan ser más eficientes en una doble lógica de trabajo en casa y en la oficina..
Barometro 2021 del Grupo Efebe
sobre impacto del teletrabajo en oficinas
1. El teletrabajo deja de ser tabú
2. El Teletrabajo, una experiencia NO del todo satisfactoria
3. Simbiosis entre la percepción de empleados y empleadores.
4. Cambio en las prioridades en el espacio trabajo oficina.
5. Repensar el espacio de trabajo/oficina ¿Con qué función?
6. Empresa debe promover conveniencia de volver a la oficina.
UNI Global: Garantizar los derechos del trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
UNI Global Union (Union Network International - UNI), es una federación sindical mundial para los sectores de servicios, que reúne a sindicatos nacionales y regionales (CCOO pertence a dicha federación). Tiene más de 900 sindicatos afiliados en 140 países que representan a 20 millones de trabajadores.
Encuesta para evaluar la experiencia y las expectativas futuras en relación con el teletrabajo
El Comité Consultivo Sindical ante la OCDE (TUAC) está difundiendo la encuesta entre sus miembros, entre los que se encuentra CCOO, entre los trabajadores y trabajadoras y sus representantes en las empresas de los diferentes sectores para tener una masa crítica de respuestas.
Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora
Cinco Días - Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora
La norma no se aplicará al trabajo a distancia fruto del coronavirus, aunque las empresas sí están obligadas desde hoy a aportar al empleado los equipos necesarios
La nueva regulación del teletrabajo, aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre, pactada con patronal y sindicatos, entra en vigor hoy, al transcurrir veinte días después de su publicación en el Boletín Oficial de Estado (BOE).
La normativa da un marco a las relaciones laborales entre empresa y trabajador cuando una parte sustancial de la jornada se realiza a distancia, y contempla también aspectos como la desconexión, la reversibilidad o el registro de jornada.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Ejecutivo destaca el teletrabajo como herramienta de modernización y productividad y garantiza que sea voluntario y con derecho a la desconexión.
El RDL otorga a las personas trabajadoras a distancia los mismos derechos que las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa y se fundamenta en la voluntariedad y el acuerdo de personas trabajadoras y personas empleadoras.
Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia,
LaMoncloa.Gob - RDL que regula el trabajo a distancia
Cinco Días - La letra pequeña del texto legal:
Invertia - ¿Quién paga la wifi o la silla en el teletrabajo?
ElEconomista-15 preguntas/respuestas sobre nueva normativa
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley que regulará el trabajo a distancia,.
El RDL otorga a las personas trabajadoras a distancia los mismos derechos que las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa y se fundamenta en la voluntariedad y el acuerdo de personas trabajadoras y personas empleadoras.
Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada.
El RDL se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia formalizado por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de trabajadore/as, y con derecho a la desconexión.
