Cajas rurales: se ha firmado el convenio colectivo
El acuerdo alcanzado otorga a nuestro texto convencional un nuevo sesgo, un enfoque social que hasta ahora no tenía. y mejoras sustanciales en Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
Convenio colectivo del Grupo AXA Seguros 2005-2008
De aplicación en: AXA AURORA, S.A., AXA AURORA IBÉRICA S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, AXA AURORA VIDA S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, AXA-AURORA INFORMÁTICA, A.I.E., AXA CORPORATE SOLUTIONS, S.A., AXA REAL ESTATE INVESTMENT MANAGERS, S.A., AXA IBERCAPITAL AGENCIA DE VALORES, S.A., AXA IBERSERVICIOS, A.I.E. AXA ASESORES SEGUROS E INVERSIONES AGENCIA DE SEGUROS S.A
Conectamos: boletín de Trabajadores de Tecnologías de la Información
Informática El Corte Inglés, S.A. no respeta el convenio colectivo; Contratos laborales irregulares; Acuerdo de subida salarial en SHS Polar; Convenio 2005 Getronics; Acuerdo sobre disponibilidades en Capgemini; 2005 odisea de las nuevas tecnologías ...
Modelo de Acuerdo sobre Segregación de Servicios de Precencion Ajenos
La Segregación se efectúa como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto 688/2005, de 10 de Junio, por el que se regula el régimen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevención ajeno
LA CARCOMA Nº 44
Informe detallado de la última reunión de la mesa de Relaciones Laborales de Unicaja, donde se llegó a dos acuerdos importantes. También incluye la relación de todos los temas pendientes y la situación actual de los mismos.
Colaboración en el aporte de información de Disponibilidades
Necesitamos que sigáis haciéndonos llegar los problemas surgidos de la aplicación de la nueva Política de Disponibilidades en vuestros equipos, para solventar los las posibles pegas que surjan en las reuniones de seguimiento que han sido pactadas con la empresa.
Protocolo de intenciones para la fusión por absorción de T-Systems ITC Services España, SAU y T-Systems ELTEC, SAU.
Con fecha 28 de junio se ha firmado por parte de la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), el Protocolo, con garantía del empleo y mantenimiento de las condiciones laborales, relacionadas con el proceso de Fusión legal, que se cierra el día 30 de junio.
