Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2016

Aviso a los ejecutivos "agresivos"
El acoso laboral es un delito

Cada vez son más los directivos (altos, medios, bajos?) que se apuntan al látigo, la humillación y la violencia psicológica como forma de dirigir. Ignoramos en qué escuela de negocios lo habrán aprendido, pero se equivocan de medio a medio. Se conoce que como no tienen ideas ni liderazgo suficiente, las únicas herramientas de las que disponen son gritar, abroncar, censurar e incluso expulsar de la reunión a algunos sus participantes, como si fueran niños pequeños amonestados en el colegio. VERGONZOSO E INTOLERABLE.


Tarde y mal: nuevos nombramientos de subdirecciones de oficina

La empresa ha convocado la comisión de puestos para comunicar la lista de los últimos nombramientos: 25 subdirectores y subdirectoras, en su mayoría para oficinas clasificadas como C.


Planificación del trabajo sindical y organizativo para los próximos meses

La ejecutiva de CCOO-Servicios CLM hace balance del primer semestre de 2016

reunion ejecutiva CCOO Servicios Castilla La Mancha

Toledo, 5 de julio de 2016. La comisión ejecutiva de CCOO-Servicios de CLM se reunió el pasado 30 de junio para analizar y hacer balance de la actividad del semestre y para iniciar el debate colectivo sobre el documento ?Repensar el sindicato?, que ha puesto en marcha CCOO en la etapa previa a los procesos congresuales en torno al XI Congreso Confederal.


5 DE JULIO DE 2016

Inadmisible, Intolerante e Inmoral

(Comunicado conjunto de: CGT, ASIT, USOC, CIG y CCOO)


Se aprueba una moción por la dignificación del trabajo en los hoteles y un reconocimiento de aquellos establecimientos que lo garanticen

El Ayuntamiento de Lloret de Mar se hace eco de la campaña de CCOO por la dignidad del trabajo de las camareras de piso


CCOO denuncia ante la Inspección nuevas reuniones fuera del horario.

Algunos en Bankia deben pensar que se pueden saltar los requerimientos de la Inspección de Trabajo.


5 Julio 2016

DESGRANANDO EL PLAN DE IGUALDAD DE BMN (II)

Objetivo definido en el Plan de Igualdad: "Garantizar el conocimiento de las medidas de este plan y su contenido, así como para divulgar la necesidad de la igualdad de oportunidades en la empresa y para facilitar la inclusión y visualización de todos los colectivos"

Para completar la información pincha aquí


Oposiciones 2016 - BBVA Estatal

Convocadas las pruebas de ascensos por capacitación

Gracias a estas pruebas que se celebrarán el próximo mes de Noviembre, puedes ascender a los niveles X, IX y VIII. Si lo consigues, consolidarás tu aumento de nivel y cobrarás la diferencia salarial desde enero de 2016.