Negociación Convenio de ingenierías: el contenido normativo
De acuerdo con el modelo de trabajo establecido, en la reunión del pasado día 9 de abril se debatió ampliamente sobre el contenido normativo( bases en las que se asienta el convenio sectorial).
Formación subvencionada para trabajadores/as ocupados/as de Contact Center
Circular CCOO - Unicaja: Posición sobre la compra de CEISS por parte de Unicaja
Tras el cierre definitivo de la operación con
CEISS que permitirá la integración de ésta en el grupo de Unicaja Banco, CCOO recuerda
que su posición en este asunto estuvo clara desde el principio: dijimos que nocompartiríamos un proceso en el que la
plantilla de una y otra entidad, sufriera menoscabo en sus condiciones
laborales y sus empleos. Y como las palabras se
demuestran con hechos, tal como ya informamos en su momento (a diferencia de
otros sindicatos), así lo demostró el representante de CCOO en el Consejo de
Administración de Unicaja, absteniéndose de aprobar un proyecto que no nos
otorgaba dichas garantías.
Espacio B30: accesos de los peatones al párking
17-07-2014 CCOO hemos conseguido que Banco Sabadell rectifique su postura. Esperamos que a partir de ahora no agote, ni sobrepase los plazos fijados en las evaluaciones de riesgo y en la normativa legal.
DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
En noviembre la Sección sindical de CCOO Illes interpuso denuncia a la Inspección de Trabajo. Sabemos que algunas oficinas han recibido la visita del inspector asignado a la denuncia fuera del horario de la jornada laboral.
Tragsa readmite a despedidos mientras anuncia recurso de casación
El pasado 10 de abril la Dirección de la empresa comunicó a los Representantes de los Trabajadores de Tragsala presentación de anuncio de recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba el ERE planteado en la empresa matriz, la aplicación provisional de la citada sentencia readmitiendo a despedidas y despedidos y, finalmente, su intención de reabrir diálogo con la parte social anunciando la convocatoria de una reunión para finales del presente mes de abril para analizar de manera global y conjunta la difícil situación económica y laboral de la empresa, así como las medidas a adoptar para garantizar su futuro y sostenibilidad.
Pelayo, la agresión permanente
La Compañía Pelayo, Mutua de Seguros, viene ejerciendo en los últimos meses una política laboral contra sus trabajadores que no se corresponde en absoluto ni con el puesto que ocupa en el sector asegurador de este país, ni con el modelo de relaciones laborales que desarrolla la inmensa mayoría de Compañías integradas en UNESPA.
