09-02-2010 - Este protocolo se enmarca dentro del Plan de Igualdad de Asepeyo, en el que, en consonancia con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, estableciendo como objetivo principal la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo.
La firma de este protocolo supone, además, la consolidación del proyecto Asepeyo, trabajamos en buena compañía desarrollado por la Mutua y Secciones Sindicales en el año 2006, en el que ya se establece así mismo, un protocolo de actuación y abordaje de las posibles situaciones derivadas de acoso laboral.
La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Asepeyo será la encargada de velar por el cumplimiento de las medidas adoptadas, y está integrada de forma paritaria, por las Secciones Sindicales mayoritarias y por representantes de la empresa.
Madrid, 08 de febrero de 2010
COMFIA-CCOO Asepeyo
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