Revisión tablas salariales 2010 para el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito 2011

En el día de ayer se reunió la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito del convenio anterior para la revisión de las tablas y conceptos salariales correspondientes al 2010 y que os detallamos a continuación.

ABRE LOS OJOS

El Plan de Prejubilaciones ofrecido por la Caja es inaceptable y para que lo compruebes te damos un comparativo de las condiciones negociadas en el resto del sector en lo procesos de reestructuración  acometidos.

COMFIA-CCOO firma la revisión salarial 2011 del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

El jueves 17 de febrero firmamos las tablas salariales para este año 2011 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya, regularizando las tablas del 2010 con la diferencia entre el IPC previsto y el real (2%) y situando el aumento provisional por este año en 1,25% con carácter retroactivo desdel 1 de enero.

Cierre de oficinas en el mes de Agosto

El banco ha abordado un plan de cierre de oficinas en el mes de agosto. Según ellos son oficinas que sufren un importante descenso de actividad durante todo el verano y se plantea el cierre como una medida de ahorro de costes y para maximizar el comportamiento comercial.

NO a un plan de despidos y movilidad

Contrariamente a la información que la Caja ha dado sobre la reunión de RRLL mantenida ayer, CSICA y CCOO al igual que el resto de formaciones sindicales, no hemos trasladado a una nueva reunión la contestación a su propuesta. Nuestra respuesta ha sido clara, tajante, taxativa, manifiesta, explicita y reiterada una vez más: ASI NO. Y te explicamos por qué. LEER MÁS

Por un convenio Tragsatec. Homologación de condiciones YA!

El 30 de abril de 2010, se aprobó en Consejo de Ministros el Plan de Racionalización del Sector Público Empresarial Estatal, que implicaría la fusión por absorción de Tragsatec y Tragsega, filiales del Grupo Tragsa.

Desde ese momento muchas fueron las reuniones entre la Representación Social y la Dirección de la Empresa con el fin de negociar un Protocolo de Fusión que garantizara la continuidad de empleo y evitara la pérdida de Derechos Laborales.

Desde un primer momento, la empresa se encargó de dejar muy claro que la finalidad de esta fusión era el ahorro presupuestario en el Grupo Tragsa y que se centraría en la reorganización de organigramas centrales y autonómicos de Tragsatec y Tragsega y que no afectaría al empleo. El 29 de octubre de 2010 se hizo efectiva la fusión y pocas semanas después la Representación Social y la Dirección de la Empresa firmamos el citado Protocolo garantizando las condiciones individuales y colectivas.

A día de hoy esta es la situación:

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CCOO PIDE MEJORAR SU APLICACION

CCOO ha solicitado a RRHH que se incluya en la próxima reunión de Relaciones Laborales  tres temas relacionados con los préstamos viviendas que mejorarían las condiciones en las  que éstos se disfrutan: la exención total de gastos de tramitación por ATG,  la aclaración del  cálculo de las cinco anualidades y la aplicación a los trabajadores de la antigua Caja de  Jaén del límite máximo de préstamo hipotecario del que disfrutábamos en Unicaja.  LEER MÁS