Enquesta per a la plataforma del conveni d'Oficines i Despatxos
>> CAMPANYA FINALITZADA. Formulari de l'enquesta.ENQUESTA OODD (doc - 400 Kb)
Síndrome posvacacional
La patronal ha donat un clar exemple del que és una síndrome posvacacional, ja que a pesar del temps de descans no han demostrat intenció alguna d'avançar en la negociació. >> Veure el comunicat en PDF-05 setembre 2007-
Model de Baixa voluntària de l'empresa
No existeix un model formal per a la sol·licitud de baixa voluntària, però es podria utilitzar un texte semblant semblat al que reproduïm a continuació
VOLEM TAULA = 0 A RECURSOS HUMANS!!
Durant aquesta setmana hem anat plantejant alguns dels problemes més greus als que ens enfrontem actualment. Però nhi ha daltres que també tenim pendents de resoldre a Caixa Sabadell. La nostra Direcció també sen va de vacances, però no ens demanen temps mort com la patronal, perquè ja en fa molt (de temps) que el van matar (el temps).
Continua la campanya en contra de les absorcions salarials
17 08 07 Fins ara hem rebut 3.000 firmes d´adhesió. Volem insistir en aquest argument diferenciador: el SAA ha de ser una eina de retribució/incentivació EXTRACONVENI, no pot SUPLANTAR el Conveni Col·lectiu, per a això lhaurien de negociar i acordar-ho amb la representació dels treballadors, i el SAA, com el seu nom indica, no és negociat sinó ASSIGNAT unilateralment per lempresa. Si estàs dacord amb la nostra proposta i encara no lhas firmada, no tesperis més i ENVIANS TEVA FIRMA. (PDF:Cat /Cas/) També a través d´internet Mostra la teva protesta !
desPROMOCIÓ, desREGULACIÓ HORÀRIA I inCONCILIACIÓ
Si ahir us comentàvem les rebaixes de salaris que hem pogut constatar a la xarxa comercial, a SSCC la cosa està pitjor, ja que no hi ha cap acord que determini els salaris de les diferents funcions, ni com o què sha de fer per assolir una funció determinada.
CAIXA SABADELL TAMBÉ FA REBAIXES
A Caixa Sabadell les rebaixes ja fa mesos que han començat i a més no sacabaran amb lestiu. Estem parlant de les rebaixes de SALARIS.
