Nueva reunión del Convenio de Hosteleria de Bizkaia
El pasado 6 de febrero ha tenido lugar la quinta reunión de convenio, donde CCOO reclamamos de nuevo a la patronal varias reivindicaciones que consideramos imprescindibles para la mejora de nuestro sector:
· Vigencia: 2018- 2020, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2018
· Ultraactividad indefinida.
· Nuestra propuesta será con subidas superiores al IPC, con un plus adicional para recuperar progresivamente el poder de compra perdido.
· Incluir cláusulas de revisión salarial que garanticen el poder adquisitivo.
· Regulación de la contratación: queremos que el tiempo mínimo de los contratos sea al menos de dos horas.
· Cobro desde el primer día de las bajas por Incapacidad temporal por enfermedad común.
· Luchar contra la externalización: Las plantillas que se externalicen tendrán que cobrar como mínimo el convenio de hostelería.
· Regular con más garantías la formación de las plantillas: queremos que exista la obligación de dar la formación, y en caso contrario, se tendría que abonar el plus de formación.
· Mejorar los permisos y licencias.
· Establecer un sistema de fichaje en todas las empresas para controlar el sobrepasamiento de la jornada.
· Cobrar el plus de formación (25euros), en caso de no realizar la formación.
CCOO EUSKADI SE IMPLICA DANDO PROPUESTAS
CONTACT CENTER
Finalizado el periodo de consultas en Konecta BTO Contact Center, por movilidad geográfica colectiva de un servicio ITB de Barcelona a Madrid y después de seis reuniones entre la representación legal constituida por delegados de CCOO, USOC, CGT, CSIF, UGT y la Dirección de la empresa y tres asambleas de trabajadores y trabajadoras, se ha alcanzado un acuerdo entre las partes para compensar gastos a los que decidan trasladarse de provincia consistente en que la empresa asuma costes de mudanza por importe máximo de 2.200 euros y una empresa especializada para la búsqueda de colegio, vivienda y cualquier otra necesidad.
Derechos que pueden volar
CONTACT CENTER
En la reunión de la comisión
paritaria (compuesta por los firmantes del convenio) celebrada hoy se ha
confirmado oficialmente que el porcentaje de subida de nuestro salario para el
año 2018 será de 1,60% (1,1% del IPC más 0,5% de subida por convenio.
CCOO Avanza.- El colectivo de hoteles y alojamientos turísticos riojanos ya tiene convenio, con sustanciales mejoras respecto al anterior, con un aumento en las retribuciones y una revisión de los permisos retribuidos así como de los pluses, además de la regulación del colectivo de las camareras de piso.
Los objetivos principales de CCOO en esta negociación
que ahora se inicia son: mejorar la calidad del empleo, reducir la
temporalidad, ajustar los salarios a la economía real, profundizar en materia
de Igualdad y conciliar realmente la vida familiar y laboral, corrigiendo los
enormes desajustes y la precariedad del sector sostenida por las políticas
restrictivas que en materia de empleo se han impuesto desde los sucesivos
gobiernos.
