COMFIA no apoya ningún incremento de retribuciones de los Organos de Gobierno
COMFIA manifiesta su absoluto rechazo a cualquier pretensión de incrementar las retribuciones de los Órganos de Gobierno o establecer indemnizaciones para sus Consejeros y Directivos, ya que la misma se contradice con los durísimos ajustes que a los trabajadores y trabajadoras se nos está pidiendo.... LEER MÁS
BMN expone a la representación sindical la necesidad de un nuevo proceso de reestructuración de plantilla.
BMN propone un ajuste de costes que pasa por la armonización a la baja de la masa salarial en un 5% y estudiar la salida de 650 personas, lo que supondría una reducción de costes anuales de 56 millones de euros con las dos medidas y ademása se complementa con el cierre de 120 oficinas más... LEER MÁS
BMN EXPONE A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL LA NECESIDAD DE UN NUEVO PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLA
La reunión de la Mesa de Negociación para la armonización de condiciones laborales de la plantilla de BMN celebrada hoy, se salda con más dudas que certezas sobre los procesos de desarrollo de negocio y viabilidad empresarial a corto plazo.
BMN EXPONE A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL LA NECESIDAD DE UN NUEVO PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLA
La reunión de la Mesa de Negociación para la armonización de condiciones laborales de la plantilla de BMN celebrada hoy, se salda con más dudas que certezas sobre los procesos de desarrollo de negocio y viabilidad empresarial a corto plazo.
DOSSIER PRENSA 26/01/2012
Rueda prensa COMFIA CCOO Reestructuración del sector Financiero
COMFIA CCOO insta al Gobierno a apoyarse en financiación externa para garantizar la viabilidad integral del proceso de reestructuración del sector financiero.
COCONOTÍCIAS. TODO POR DECIDIR.
Esta semana es importante, capital para nuestros intereses, por la defensa de nuestros derechos y de los puestos de trabajo. La responsabilidad es grande, enorme. Pero CCOO estamos preparados para actuar con firmeza, rigor y sobre todo responsabilidad. Cualquier fractura, filtración a destiempo (que no se debe confundir con la información) puede acabar con una negociación. Tengámoslo en cuenta. Pero de momento la Dirección no muestra ningún interés en mitigar el desánimo de la plantilla.
