El año pasado, la mayoría de las cajas o los nuevos SIP's concluyeron este tipo de procesos y en CECA, por las circunstancias especiales que atravesábamos, nos hemos quedado un tanto rezagados, si bien, por otro lado, esta situación nos va a permitir acometer el proceso con cierta diligencia ya que nos encontramos con un camino ya andado por otras entidades y, por lo tanto, la lógica permite augurar una negociación equilibrada y rápida.
Nuestras pretensiones de negociación se enmarcarán en las líneas básicas de las condiciones conseguidas en los más de 13 acuerdos firmados en el Sector por COMFIA-CCOO, pero teniendo en cuenta las peculiaridades de CECA, que en líneas generales deben pasar por:
- Que pueda acogerse el mayor número posible de compañeros/as.
- Garantías de mantenimiento del poder adquisitivo durante los años de prejubilación.
- Asunción por parte de la empresa de los costes de los convenios especiales con la Seguridad Social.
- Garantías de que la pensión de jubilación alcanzará la máxima que se conseguiría en situación de activo.
- Aportaciones al Plan de Pensiones próximas a la situación de activo.
- Voluntariedad para acogerse.
Para CCOO, el proceso de prejubilaciones es una medida necesaria e imprescindible para incrementar la eficiencia de nuestra entidad garantizando de esta forma, nuestro futuro, la viabilidad empresarial y nuestros puestos de trabajo.
EN LOS PRÓXIMOS DÍAS COORDINAREMOS CON LAS SECCIONES SINDICALES DE CSICA Y UGT LA CONVOCATORIA DE UNA ASAMBLEA DE TRABAJADORES PARA TRATAR, ENTRE TODOS, DE CONCRETAR LAS LÍNEAS MAESTRAS DE LA NEGOCIACION.
