Regular las retribuciones complementarias. Las retribuciones extra convenio se han ido extendiendo e incorporando a la cultura de las empresas, y se hace imprescindible establecer criterios de transparencia, objetividad, universalidad, equilibrio y proyección profesional para que cumplan su objetivo como incentivo profesional.
Medir el cumplimiento de esos criterios, y el compromiso de los mismos con su entorno, será un nuevo índice para evaluar la Responsabilidad Social de las empresas.
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TE INTERESA: empleo, tiempo de trabajo y conciliación, profesión e igualdad, retribuciones.
